公司 搬遷不能太過分怎么辦賠償 1，公司搬遷員工9。公司搬遷員工不去有嗎賠償1，公司？公司 搬遷h員工賠償、企業(yè)搬遷員工If不去有嗎賠償 1、公司用人單位在同一城市搬遷，勞動合同按當(dāng)?shù)匾?guī)定繼續(xù)履行的，員工 不去，不支付經(jīng)濟補償金。

1、公司搬遷員工不去如何補償-4搬遷需要一般情況下，對于同意在新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；如果不同意去，需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償。從實際表現(xiàn)來看，并不是所有公司 搬遷都要支付員工經(jīng)濟補償金，而搬遷的距離和地址會綜合考慮。公司與員工簽訂勞動合同時，需要明確工作地點。員工在決定簽訂勞動合同時，

在合同履行期間，如公司工作場所發(fā)生重大變化(注意此處強調(diào)重大變化)，影響員工勞動合同履行的，單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。二。公司 搬遷員工 賠償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)公司搬遷小時員工/導(dǎo)致勞動合同無法履行

1，公司 搬遷去外地員工 不去能不能拿到賠償1，用人單位在同一個城市。2.關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者(股東)的，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。

公司搬遷員工不愿到新地址者公司需支付經(jīng)濟補償金，或提前30天書面通知勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條款的說明》指出:“本條中的客觀情況，是指發(fā)生不可抗力或者企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等導(dǎo)致勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但工作場所發(fā)生重大變化、勞動合同無法履行的搬遷可視為觸發(fā)條件。

1，公司搬遷員工不去，如果你在這個城市，就不需要賠償。勞動合同未終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工要提前一個月通知用人單位解除勞動合同。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律解析:根據(jù)我國法律，公司 搬遷用人單位趕不過去的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，并按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。