爺爺 去世有沒有喪假爺爺 去世沒有喪假。爺爺奶奶去世 算喪假？爺爺奶奶算喪假范圍？沒有，爺爺奶奶去世沒有喪假，爺爺奶奶去世無喪假，爺爺奶奶去世無喪假，爺爺奶奶去世沒有喪假，但是可以請事假。喪假規(guī)定爺爺奶奶不算，爺爺 去世有喪假嗎？是怎么規(guī)定的爺爺 去世如果沒有喪假，當然可以請，但是工資能否照常發(fā)放沒有法律依據(jù)，因為。

爺爺奶奶或爺爺奶奶去世沒有喪假。按照國家規(guī)定，直系親屬喪假3天，非直系親屬喪假2天。喪假是指原國家勞動總局、財政部關(guān)于國有企業(yè)職工婚假、喪假、事假問題的規(guī)定。國有企業(yè)職工直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予職工13天的喪假。直系親屬是指配偶、父母、子女等與自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人。如果死亡員工的直系親屬在外地，需要員工到外地料理喪事，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)距離給予員工旅行假。

員工途中的差旅費由員工自己承擔(dān)。延伸資料:南京市勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負責(zé)人馮告訴現(xiàn)代快報記者，從法律上講，賈的父親的奶奶不在直系親屬范圍內(nèi)，所以賈不能請喪假?？梢哉埵录??！肮窘o一天假是合理的。但以曠工為由辭退是不合適的。2月28日上午，他說要辭退，但實際曠工時間不到半天，不符合公司規(guī)章制度規(guī)定的標準。

事假。爺爺奶奶去世無喪假。但是員工可以和公司協(xié)商。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予一至三天婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)距離遠近，企業(yè)也應(yīng)該給員工距離假。爺爺奶奶去世，請事假。爺爺奶奶去世沒有喪假，但是可以請事假。但工資能否照常發(fā)放，沒有法律依據(jù)，因為爺爺奶奶不屬于享受國家規(guī)定的喪假待遇的直系親屬，所以具體由自己的單位掌握。

途中的差旅費等。，都由員工自己承擔(dān)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

否，爺爺奶奶去世無喪假。但是員工可以和公司協(xié)商。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予一至三天婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)距離遠近，企業(yè)也應(yīng)該給員工距離假。員工喪假、旅游假期間，企業(yè)照常支付員工工資。爺爺，奶奶是直系親屬，但根據(jù)國家關(guān)于喪假的規(guī)定，不在使用喪假的范圍內(nèi)。

爺爺去世如果沒有喪假，當然可以請喪假，但是工資能否照常發(fā)放沒有法律依據(jù)，因為爺爺，奶奶不是國家規(guī)定享受喪假待遇的直系親屬(父母、配偶、子女)。根據(jù)《關(guān)于國有企業(yè)職工婚喪假和旅游假請假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予職工1-3天的喪假。

喪假規(guī)定爺爺不包括奶奶，她的直系親屬包括父母、配偶、子女。一般不會從喪假中扣除工資，屬于帶薪休假，需要按照勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者。喪假規(guī)定爺爺奶奶不算。爺爺奶奶去世無喪假。但是員工可以和公司協(xié)商。直系親屬包括父母、配偶和子女。爺爺，奶奶是直系親屬，但根據(jù)國家關(guān)于喪假的規(guī)定，不在使用喪假的范圍內(nèi)。

從上面可以看出爺爺奶奶、爺爺奶奶去世不在喪假范圍內(nèi)。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條:在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

爺爺去世無喪假。直系親屬喪假三天，直系親屬包括配偶、子女的父母等。根據(jù)法律規(guī)定，職工的直系親屬、父母、配偶、子女死亡時，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪假。喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。如果去世員工的直系親屬在外地，需要員工到外地參加葬禮，企業(yè)應(yīng)根據(jù)距離遠近給予員工請假。

員工途中的差旅費由員工自己承擔(dān)。員工死亡時，其直系親屬有權(quán)享受喪假，一般需要提供以下材料:1。留個表格；2.死亡證明或火化證明；3.戶口本或親屬關(guān)系證明，在法定節(jié)假日、年休假、探親假、喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期哺乳時間、男護理假、工傷職工停工留薪期等期間，，用人單位應(yīng)當將勞動者視為提供了正常勞動，并支付其工資。