合同法的第九條規(guī)定了合同的效力:合同是否合法，必須在國家的干預(yù)下依法判斷，只有合法的合同才有效。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定當(dāng)事人可以依法委托代理人訂立合同，合同的生效是指合同成立，依法在合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生一定的法律約束力。

是。延伸資料:如何寫保證書？具有法律效力的擔(dān)保必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件。1.它反映了各方的真實(shí)愿望。保函的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人真實(shí)意思的表達(dá)，不得強(qiáng)迫、威脅或引誘、欺騙。合同法第九條規(guī)定:當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。2.沒有違反相關(guān)法律法規(guī)；保函的內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則保函可能無效。

有下列情形之一的，合同無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(3)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.不侵犯他人利益。保證人只能處分自己有權(quán)處分的東西，不能侵害他人的合法利益。

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次找工作總會(huì)遇到各種各樣的問題。有的是用人單位的原因，有的是畢業(yè)生自身的缺失。應(yīng)屆畢業(yè)生到底要注意什么？接下來，邊肖將為你一一解釋。要避免簽單麻煩，至少要注意以下10個(gè)方面。第一，要注意學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握勞動(dòng)中的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同的訂立、履行、變更、終止、解除等。

它還可以防患于未然。第二，要講究誠實(shí)守信。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。他們也有權(quán)了解與合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。簽訂合同前，要充分了解單位，如實(shí)提供信息。第三，要注意區(qū)分合同的類型。勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)三類。

1。如果用人單位未能為你提供實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)(委托第三方進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)費(fèi))，則無需簽訂服務(wù)協(xié)議。用人單位每月扣一定工資作為低質(zhì)更是違法。2.用人單位已經(jīng)為你提供了實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)(以委托第三方培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票為依據(jù))，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條簽訂服務(wù)協(xié)議。服務(wù)協(xié)議到期前離職的，按照勞動(dòng)合同法第二十二條承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，但不能從每月工資中扣低保金。

應(yīng)屆畢業(yè)生，即將畢業(yè)，年滿16周歲，符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。1.一般只要年滿16周歲，在本公司工作，就應(yīng)該和公司簽訂勞動(dòng)合同。二、一般勞動(dòng)者自入職之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞動(dòng)合同要避免麻煩，至少要注意以下10個(gè)方面。