最新勞動(dòng)合同法新規(guī)定全文,勞動(dòng)合同法2023年新規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-10-28 17:20:01 編輯：法律案例手機(jī)版

2013最新勞動(dòng)合同法全文詳細(xì)解釋?zhuān)啃聞趧?dòng)法律對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定？勞動(dòng)合同法全文有哪些賠償規(guī)定？關(guān)于勞動(dòng) Law有哪些新的規(guī)定？法律分析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雇主與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng) 合同法的第47條，根據(jù)勞動(dòng) 合同法的規(guī)定，需要注意以下規(guī)定:1，用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)自聘用之日起關(guān)系成立，2.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)。

2021年新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定

1、2021年新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定

[法律分析] 最新勞動(dòng)存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng) 合同法中規(guī)定的條件和程序辦理。勞動(dòng)用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的合同:(1)-3。(2) 勞動(dòng)提前30天書(shū)面通知用人單位；(3) 勞動(dòng)試用期內(nèi)用人單位提前3天通知用人單位；(4)發(fā)包人未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；(5)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(六)用人單位未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；(9)發(fā)包人免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng) contract中發(fā)包人的權(quán)利；(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的；(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)人身安全的；(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)，可以解散勞動(dòng)。

勞動(dòng) 合同法2022年新規(guī)定

2、勞動(dòng) 合同法2022年新規(guī)定

2022《中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) Law》有以下新規(guī)定:1 .因用人單位的原因訂立無(wú)效合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位未給職工繳納社保的，處以應(yīng)繳金額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上3000元以下的罰款。3.如果公司以欺詐威脅迫使員工辭職，可以申請(qǐng)仲裁。此外，對(duì)勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2013 最新勞動(dòng) 合同法全文詳解關(guān)于勞務(wù)派遣和同工同酬

適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)用人單位的權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)和用人單位的義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法律優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)用人單位的利益。2.平等保護(hù)。所有勞動(dòng)參與者的合法權(quán)益同等受勞動(dòng)法律保護(hù)，各類(lèi)勞動(dòng)參與者同等受保護(hù)，特殊勞動(dòng)參與者特別受保護(hù)。3.全面保護(hù)。勞動(dòng)的合法權(quán)益無(wú)論存在于勞動(dòng)關(guān)系訂立之前、之后，都應(yīng)納入保護(hù)范圍。4.基本保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)最起碼的保護(hù)，就是對(duì)勞動(dòng)基本權(quán)益的保護(hù)。

3、2013 最新勞動(dòng) 合同法全文詳解?關(guān)于勞務(wù)派遣和同工同酬

最新修訂后的中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法經(jīng)2012年12月28日NPC第十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)。修改的內(nèi)容主要是圍繞勞務(wù)派遣這個(gè)話(huà)題，2013年7月1日開(kāi)始實(shí)施。7月1日，新修訂的“勞動(dòng) 合同法”將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定“臨時(shí)工”享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可權(quán)。

新政亮點(diǎn)在于控制勞務(wù)派遣工數(shù)量勞動(dòng)合同制用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工形式，在滿(mǎn)足用人單位靈活用工需求、解決摩擦性失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。但與此同時(shí)，自2008年“-3合同法”實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣帶來(lái)的問(wèn)題也十分突出?！爸饕憩F(xiàn)為同工不同酬和濫用勞務(wù)派遣。執(zhí)行修訂后的決定將結(jié)束這種現(xiàn)象。