年薪系統(tǒng)是年薪的分配方式，根據(jù)實(shí)施年薪系統(tǒng)的人員的工作和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)按年確定和支付。年薪一般分為基本年薪和性能年薪和存款，年薪系統(tǒng)是一年發(fā)一次嗎？年薪 System如何支付勞動(dòng)者工資如果實(shí)行年薪 System，企業(yè)每月提前發(fā)放工資，年終結(jié)算，年薪工資如何計(jì)算*12 獎(jiǎng)金年薪，年薪一般分為基本年薪和性能年薪和存款，基本年薪一般占整體的一半左右年薪，性能。

月薪*12 獎(jiǎng)金年薪。年薪 system是人力資本參與分配的薪酬、報(bào)酬和激勵(lì)制度，通常以較長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)周期(一般為年)為單位，按照這個(gè)周期確定獎(jiǎng)勵(lì)方案，根據(jù)個(gè)人的貢獻(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。年薪包括底薪、津貼、風(fēng)險(xiǎn)收益等。1.工資發(fā)放流程:1。檢查工資表和工資匯總表；2.收集新員工信息并與銀行卡信息核對(duì)后提交給財(cái)務(wù)部；3.財(cái)務(wù)部、人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核確認(rèn)；4.財(cái)務(wù)部將工資表轉(zhuǎn)換成銀行網(wǎng)點(diǎn)可接受的信息上傳；5.銀行會(huì)發(fā)工資；6.人力資源部會(huì)給員工發(fā)工資條通知他們；2.工資支付形式:1?，F(xiàn)金支付。

它適用于擁有許多員工和配置良好的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)。3.大多數(shù)企業(yè)使用銀行支付的形式來(lái)減少工作量和支付錯(cuò)誤。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

實(shí)行年薪制度的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月提前發(fā)放工資，年終結(jié)算。年薪一般分為基本年薪和績(jī)效年薪和存款，基本年薪是按照平攤到每個(gè)月的金額支付；績(jī)效部分按年度考核后的績(jī)效發(fā)放；押金在您退休或離開(kāi)單位時(shí)支付。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

現(xiàn)代公司高層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)是多元化的，而不同國(guó)家薪酬的具體做法差異較大。根據(jù)中國(guó)的具體國(guó)情，年薪系統(tǒng)可分為五種模式。一、準(zhǔn)公務(wù)員模式的薪酬結(jié)構(gòu):底薪 津貼 養(yǎng)老金計(jì)劃:根據(jù)所管理企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模以及高管的行政級(jí)別，一般底薪是職工平均水平的2-4倍，正常退休后的養(yǎng)老金水平是平均養(yǎng)老金水平的4倍以上。

適用對(duì)象:所有達(dá)到一定級(jí)別的高級(jí)管理人員，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記等。，尤其是長(zhǎng)期擔(dān)任國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的，臨近退休年齡的。適用企業(yè):承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、超大型國(guó)有企業(yè)，特別是對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有特殊戰(zhàn)略意義的大型集團(tuán)公司和控股公司。激勵(lì):該薪酬方案的激勵(lì)機(jī)制類似于公務(wù)員薪酬。晉升機(jī)會(huì)、較高的社會(huì)地位和穩(wěn)定體面的生活保障是激勵(lì)力量的主要來(lái)源，而退休后較高生活水平的保障則起到抑制短期行為的作用。

合理工資計(jì)算方法總結(jié)如下:1。應(yīng)付工資總額=工資標(biāo)準(zhǔn)×(實(shí)際出勤天數(shù) 假期天數(shù))÷(出勤天數(shù) 假期天數(shù)) 加班工資2。加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)值得注意的是，法定節(jié)假日加班，如果對(duì)此有不同意見(jiàn)，可以仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)，參考各地區(qū)的解釋。

實(shí)例及注意事項(xiàng):1。例如，在滿勤，約定的工資(例如5000元)是不加班的。2.曠工不加班的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際出勤天數(shù)÷出勤天數(shù)。(如果2月份出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，工資應(yīng)該是5000× (15 2) ÷ (20 2) = 3864元)。3.如果存在曠工和加班，則曠工和加班相互抵消，只有在還有多余天數(shù)的情況下才計(jì)算加班費(fèi)。如果沒(méi)有抵消，曠工也算。

年薪系統(tǒng)一般是按月工資或生活費(fèi)，按年結(jié)算。年薪系統(tǒng)是年薪的分配方式，根據(jù)實(shí)施年薪系統(tǒng)的人員的工作和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)按年確定和支付。年薪一般由底薪 津貼 分配權(quán)組成，主要適用于高層管理甚至人事。擴(kuò)展數(shù)據(jù)年薪系統(tǒng)是配合資本主義國(guó)家分配制度改革而產(chǎn)生的。在國(guó)外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制、公司制三種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了強(qiáng)大的管理者隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被管理者所控制。

年薪工資按月發(fā)放。工資的發(fā)放期限不得超過(guò)一個(gè)月，年薪系統(tǒng)也不例外。實(shí)行年薪制度的，企業(yè)每月提前發(fā)放工資，年終結(jié)算。所以年薪雖然是年底結(jié)算，但還是需要按月提前支付，絕對(duì)不能在年底后支付。年薪一般分為基本年薪和性能年薪和存款，基本年薪一般占整體的一半左右年薪，性能。

年薪必須滿足三個(gè)基本特征。一、風(fēng)險(xiǎn)特征年薪是指員工的利益實(shí)現(xiàn)周期與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)周期一致。企業(yè)最短的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)周期是一年，所以叫年薪。員工的利益實(shí)現(xiàn)的時(shí)間越長(zhǎng)，表面上看他對(duì)組織的價(jià)值越高，當(dāng)然相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)也越大。第二，年薪系統(tǒng)是約定工資。人力資源的價(jià)值主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是組織內(nèi)部的公平比較，二是市場(chǎng)供求。

通常是財(cái)務(wù)，因?yàn)闆](méi)有HR，老板可以當(dāng)老板，沒(méi)有財(cái)務(wù)，老板不行。所以財(cái)務(wù)人員更不可替代，但在市場(chǎng)供給方面，財(cái)務(wù)人員的供給大于人力，所以組織內(nèi)部的公平性被市場(chǎng)供給破壞了。所以年薪制度可以不考慮組織內(nèi)部的公平性，更大程度上反映的是市場(chǎng)的供求關(guān)系，是第三種約定薪酬，年薪系統(tǒng)是延期支付計(jì)劃，假設(shè)公司聘用一名高管，年薪30萬(wàn)，12萬(wàn)底薪 18萬(wàn)績(jī)效獎(jiǎng)金。