當然，你最好和其他股東簽訂協(xié)議，辦理工商注冊。當然，現在還有另一種形式的“干股”，即“干股”是紅股，不辦理股權轉讓、工商登記、企業(yè)經營。員工離職后，“干股”不復存在，但可以“分紅”。其實這個“業(yè)績股”并不是股權，獲得這個“業(yè)績股”并不具有股東的身份。只是“獎金”，屬于勞動報酬。所以你說的“績優(yōu)股”屬于哪種，需要和公司進一步溝通，根據具體內容進行分析，做出選擇。

首先，客戶的確認；第二，公司的確認；第三，承擔責任的能力。1.由于一些原因，我不能直接和他簽約。如果我跟他老婆簽，最好盡量直接跟他簽。如果他的妻子代表他簽字，我必須要一份委托書。否則會涉及無權代理問題，對合同未來業(yè)績產生不確定影響。2.如果甲方現有技術無法辦理產權過戶手續(xù)，那么甲方需要在乙方公司工作三年以上，才能擁有本條第三款規(guī)定的總股權的5%。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產出資。

這一條款無效。3.甲方以其擁有的技術，本著勤勉的原則為乙方的公司工作。甲方作為股東，在公司中處于股東的地位。規(guī)定勤勉工作屬于勞動范疇合同，不宜出現在持股協(xié)議中。4.甲乙雙方承諾對甲方因本次技術入股而提供和披露的任何技術秘密和專有信息承擔嚴格的保密責任，不以任何方式提供給任何第三方。

干股協(xié)議是指股東取得公司一定股份而不以對價為交易條件的協(xié)議。業(yè)績股是一種受限制的、不完全的、不能自由轉讓的股權。持有人雖然實際享有股東的分紅權和收益權，但并不擁有股權的所有權。【法律依據】《中華人民共和國民法典》第470 合同條的內容由當事人約定，一般包括以下條款: (一)當事人的姓名、住所；(二)標的物；

為增強員工凝聚力和歸屬感，倡導員工與公司共同成長，經公司創(chuàng)始股東同意，甲方擬通過本協(xié)議授予乙方分紅型干股，并計劃在條件成熟時實施公司期權股權激勵機制。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商修改完善。

員工并不是說股東不屬于分紅，最好有個業(yè)績考核，把獎金和業(yè)績掛鉤。1.這不屬于員工.的業(yè)績股分紅。我國《公司法》沒有規(guī)定所謂的“干股”?！案晒伞笔侵腹蓶|在不實際出資的情況下，可以占有公司一定比例股份的股份。我國法律規(guī)定，股東應當按照公司章程的規(guī)定足額繳納各自所認繳的出資額。股東未按照前款規(guī)定繳納所認繳的出資的，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。

2.建議你做賬的時候把員工的利潤作為無形資產出資的股份，然后去查公司的工商登記檔案。其名下的股份為依法可以抵押的股份。3.具體利潤分紅協(xié)議書如下:具體格式如下:合同模板。主要內容如下:1 .員工的詳情；2.利潤分紅的金額要準確，幣種要明確；以無形資產出資的，應當明確市場價值和權屬。3.員工的工作年限。

股權分紅協(xié)議甲方:* * * *公司(以下簡稱甲方)乙方:* *(技術人員)身份證號碼:* * * * *(以下簡稱乙方)作為甲方的技術人員，乙方為甲方的技術開發(fā)和技術支持做出了重要貢獻。為鼓勵乙方為甲方服務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。甲方每年按年度稅后可分配利潤的10%向乙方支付紅利。第二條:分紅條件。1.乙方應與甲方簽訂技術保密協(xié)議，完成規(guī)定的技術開發(fā)計劃，并根據技術開發(fā)計劃的進度完成技術開發(fā)項目。

3.如果乙方離開甲方，本協(xié)議將自動失效。第三條:分紅股權協(xié)議，乙方在甲方的分紅是以無股為基礎的，即乙方按10%的比例分紅只是甲方單方面的獎勵，與股權無關，因此乙方不能在此基礎上認為其在甲方擁有相應的10%股權。第四條:本協(xié)議自簽署之日起生效，如需變更，雙方應友好協(xié)商。協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。