1.為-2沒簽Labor合同打工違法嗎？超過一個月沒簽Labor合同被錄用是違法的。done-2沒簽-3/有補償嗎？done-2沒簽Labor合同完全可以請個崗，一般來說，用人單位在是一個月、員工在職一個月未簽勞動合同在職一個月未簽勞動/時，必須主動提及已簽勞動。

入職后一個月公司不簽勞動合同違法。如果沒有書面工作超過一年合同，員工可以向公司要求雙倍工資。1.為-2沒簽Labor合同打工違法嗎？超過一個月沒簽Labor合同被錄用是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第十條合同確立勞動關(guān)系，

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與員工訂立無固定期限勞動合同合同，

Entry 一個月未簽約勞務合同合規(guī)？否。公司應在一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動合同(1)在訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。雇用工人時，

勞動者應當如實說明。(2)勞動的文字和書面勞動合同勞動的文字合同可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應同時用中文或外文書寫，除非雙方另有約定。中外文書寫的勞動合同文本不一致的，以中文勞動合同文本為準。

1。入職公司一個月Labor合同不簽字違法嗎？不合法。勞動者從入職的那一刻起就應該與相應的勞動者合同簽訂合同，保護雙方的合法權(quán)益。1.勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同法。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起訂立書面勞動合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，

1。勞動者上班是違法的一個月Company沒簽Labor合同。2.公司應當自用工之日起一個月-3/內(nèi)與員工簽訂勞動合同；3.工資超過一個月的，向員工支付不超過一個月的月工資的兩倍。4.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3)第十條確立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動(-3)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起訂立書面勞動合同的。

1。未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動關(guān)系，即使員工沒有簽署勞動合同文件，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔《勞動法》規(guī)定的一切義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，要求依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，要求額外支付經(jīng)濟補償金。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同到期時，用人單位與勞動者解除勞動合同，則不需要經(jīng)濟補償。

律師分析一個月未簽訂勞動合同合同，用人單位自用工之日起超過一個月不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。簽訂勞動合同合同，是違法的，用人單位不簽訂勞動合同合同，勞動者可以要求單位支付雙倍工資，最高10 一個月。勞動者不簽訂合同的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。法律依據(jù)是勞動合同法律第82條；【未訂立書面勞動的法律責任合同】用人單位自用工之日起未訂立書面勞動一個月不滿一年的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主體性:1。簽了勞動合同，一兩天就被辭退了。如果辭退是違法的，我會得到補償。2.補償標準是勞動者在用人單位每工作一年可以獲得兩個月的工資；但如果是錯誤辭退，是沒有賠償?shù)?；無過錯被辭退者將得到補償。補償標準是勞動者在單位工作每滿一年可以得到一個月的工資。法律客觀性:勞動合同法律第10條確立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

法律主體性:如果勞動者上班-2沒簽-3/且未被支付工資，勞動者可以通過協(xié)商、向勞動行政部門舉報、申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟等方式討回工資。如果超過一個月unsigned合同，勞動者還可以要求每月雙倍工資的賠償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第82條合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

Dry-2沒簽Labor合同完全可以要個貼紙；一般來說，在一個月辦結(jié)時，用人單位必須主動簽訂勞動合同合同并購買社會保險，以保障勞動者的合法利益，否則將承擔法律責任。1.我的工作可以索賠嗎-2沒簽Labor合同？有可能；勞動者在用人單位入職滿一個月后，用人單位未簽訂書面勞動合同合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，從入職第二個月起要求雙倍工資。

申請勞動仲裁時，需要攜帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊信息(北京不需要注冊信息)！2.提交材料后，仲裁委員會應在5個工作日內(nèi)立案，然后給雙方舉證期和答辯期；然后召開聽證會，然后在雙方之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁應當在60日內(nèi)結(jié)案；對獎項不滿意。