一種是“補簽”，即勞動雇主與雇主之間的事后簽訂勞動合同。所以，給勞動，的提醒:當(dāng)補簽勞動合同，要慎重，正確理解“倒簽”和“補簽”，只有當(dāng)簽訂 日期寫成合同，才能定義為“補簽”，才能證明。

合同有效。合同只要雙方自愿簽字或協(xié)商一致蓋章，依法有效。如勞動 合同因疏忽未簽字，事后用人單位與-4補簽-4合同，補簽。合同有效的條件如下:1。當(dāng)事人具有相應(yīng)的締結(jié)能力合同。自然人簽訂 -2/，原則上必須具有完全行為能力。限制行為能力人和無行為能力人不得親自辦理-3合同，應(yīng)由其法定代理人辦理簽訂。

2.意思就是真理。締約一方的表示行為應(yīng)當(dāng)真實反映其內(nèi)在的效力意思，即其效力意思與表示行為相一致。意思表示不真實的，對合同效力的影響應(yīng)根據(jù)具體情況確定。如有一般誤解，合同仍然有效。如有重大誤解，合同可變更或撤銷。在合同顯失公平的情況下，合同可以變更或撤銷。因欺詐、脅迫成立的，合同損害國家利益的無效；合同在不損害國家利益的情況下可以變更或者撤銷。

:實踐中，對于用人單位能否通過倒簽的方式免除雙倍工資的法律責(zé)任，存在兩種完全不同的觀點勞動 合同。一種觀點認(rèn)為，雖然當(dāng)初用人單位沒有及時簽訂或合同續(xù)約，但事后用人單位補簽續(xù)約了，并覆蓋了前期，且勞動沒有遭受經(jīng)濟損失。因此，第二種觀點認(rèn)為，雖然用人單位通過了補簽事后簽訂-4合同的行為，但仍不能免除用人單位雙倍工資的法律責(zé)任。

補簽往往是法律關(guān)系形成后合同前移的時間，-3日期is補簽-2/。倒簽，即簽訂 日期寫成法律關(guān)系成立的時間。如果是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的會簽，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定就有效。會簽合同是指雙方在簽訂生效之前已經(jīng)實際履行合同但在合同履行過程中或在/12344。

律師分析補簽勞動合同只要不違反法律的強制性規(guī)定，就是合法有效的。其次，公司和勞動補簽order勞動合同、合同應(yīng)注明勞動/1233。根據(jù)中華人民共和國勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 合同簽訂書面文件的，違反本法規(guī)定，用人單位未與用人單位訂立無固定期限合同的，

勞動合同時間限制自入職之日起，即填寫日期實際開始工作之時。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動建立關(guān)系。勞動 合同到期，公司不續(xù)簽的勞動 合同，你有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。但前提是公司提出不續(xù)約-4合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動 /支付經(jīng)濟補償金: (一)勞動依照本法第三十八條的規(guī)定被解散勞動合同；

(三)勞動 合同被用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解散的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解散的；(五)除用人單位維持或者改善-4合同約定條件下續(xù)訂-4合同、-4/，依照本法第四十四條規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止-4合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

是。1.補簽勞動合同只要不違反法律的強制性規(guī)定，就是合法有效的。2.本公司和勞動person補簽order勞動合同、合同應(yīng)注明勞動。補簽是一種追認(rèn)行為，可以使雙方在關(guān)系存續(xù)期間遭受相同的簽訂-4合同before勞動1.勞動 合同可以嗎補簽上一張？是的。1.補簽勞動合同只要不違反法律的強制性規(guī)定，

2.本公司和勞動person補簽order勞動合同、合同應(yīng)注明勞動。本公司雖未勞動以簽訂以書面形式勞動 合同自雙方建立關(guān)系之日起一個月內(nèi)，未合同。雙方約定的-4合同的期限自勞動的關(guān)系成立之日起算，該行為應(yīng)視為勞動雙方達(dá)成協(xié)議簽訂。權(quán)利義務(wù)也適用于簽訂-4合同之前的關(guān)系，屬于一種追認(rèn)。

合同簽訂 日期當(dāng)然要寫成實際簽訂日期。雇主輕微違反了第-4-2號法律第10條。如果要追求雙倍工資，你覺得值得嗎？個人認(rèn)為，如果簽訂勞動合同只是晚了幾天，就算了。畢竟我簽的是勞動 合同，但是根據(jù)/，還是要注意的。如果你的雇主只雇傭了你兩個月簽訂-4合同，超過半個月的你將獲得雙倍工資。要不要提倡，看你自己了。

法律分析:關(guān)于合同 補簽，比如雇主補簽勞動合同事后通常有兩種情況。一種是“補簽”，即勞動雇主與雇主之間的事后簽訂勞動合同。另一種是“倒簽”，勞動事后員工與用人單位之間補簽勞動合同，-2/的期限前移?！皶灐眲趧?合同、勞動的人往往得不到用人單位的失敗簽訂合同。

所以，給勞動，的提醒:當(dāng)補簽勞動合同，要慎重，正確理解“倒簽”和“補簽”。只有當(dāng)簽訂 日期寫成合同，才能定義為“補簽”，才能證明。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

根據(jù)法律勞動 -2/的規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動訂立書面協(xié)議的，近日，北京市第一中級人民法院審理了一起爭議案件簽訂勞動合同勞動，因用人單位無法證明其提供了勞動。

1.提個要求。請求單位為簽訂-4合同，2.如果公司不同意簽訂，可以向勞動提起仲裁，要求公司支付雙倍工資。2.公司不簽勞動 合同，合法嗎？首先，公司不聯(lián)系你是違法的簽訂-4合同，如果你想補簽-4合同現(xiàn)在可以。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫下你的時間補簽而不是寫你剛到公司。簽訂 日期和勞動 合同時限是兩個問題，勞動 合同時限可以提前幾個月寫。