第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。

【解析】本條規(guī)定了勞動(dòng)必備條款合同以及用人單位與勞動(dòng)者之間可以協(xié)商的事項(xiàng)約定。由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)如何簽訂勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容缺乏必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同但合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，因此，本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可選條款，使勞動(dòng)/1

你的合同實(shí)際表現(xiàn)法律法規(guī)中包含哪些問題？合同實(shí)際表現(xiàn)是指根據(jù)-1約定實(shí)際享受。As 合同實(shí)際債務(wù)人已約定 on 合同。如果它沒有約定，則可以從法律合理推斷。如果屆時(shí)不能做到，則合同的實(shí)際履行，又稱實(shí)際履行原則，是指當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定的標(biāo)的物履行義務(wù)的原則。

只要-1約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)履行的事項(xiàng)應(yīng)符合-1約定。合同履行中首先要遵循的是合同雙方意思自治的基本原則，合同是約定Press合同-0。對(duì)于合同，如果沒有約定或約定 unclear，可以按照新的合同法律執(zhí)行，還有一些法定解除條款等。，應(yīng)符合新的。已經(jīng)履行的，按照舊法辦理，未履行的，可以按照新法辦理。

當(dāng)事人履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 合同 Law第60條規(guī)定，雙方應(yīng)根據(jù)約定全面履行其義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。第六十一條合同生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地等不明確的。約定或約定，他們可以進(jìn)行補(bǔ)充約定；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同或交易習(xí)慣的相關(guān)規(guī)定確定。

法律解析:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第577條。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，或者約定因違約造成的損害賠償數(shù)額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求適當(dāng)減少。當(dāng)事人支付約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金后還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

法律主觀:訂立勞動(dòng)的方式合同:如果是全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者需要協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同；如為非全日制用工，雙方可選擇簽訂口頭用工合同。法律目的:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律主觀:合同有效性、合同結(jié)論等問題都在合同法規(guī)、合同法規(guī)割讓中有所體現(xiàn)。大家需要了解具體規(guī)定，了解相關(guān)規(guī)定。I. 合同屬于什么法律？屬于民法范疇。民法是指調(diào)整作為平等主體的公民、法人之間以及公民與法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的規(guī)范的總稱法律規(guī)范。商法是市場經(jīng)濟(jì)關(guān)系中調(diào)整商人及其商事活動(dòng)的規(guī)范的總稱。

合同 Law第一條:為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。第二條:本法所稱合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，以上兩條表明了合同 Law的立法目的，符合民法的定義。因此合同法律屬于民法的范疇，二。建立合同 1，要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立的請(qǐng)求或建議合同。