勞動合同復(fù)印件有效嗎？勞動 合同你會做文案嗎法律主觀:勞動合同Only復(fù)印件。合同原件丟失復(fù)印件是-3效力墨夷，合同原件丟失復(fù)印件是/，勞務(wù)合同是-3效力是勞動協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為-4合同是/。

公司給我的辭退通知復(fù)印件也可以。已經(jīng)解散-4合同Notice復(fù)印件Yes法律123455。當(dāng)勞動與用人單位解除勞動 合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具勞動 合同、so/的解除或終止證明。復(fù)印件 法律受益中華人民共和國勞動 合同法律第五十條用人單位解散或者終止時(shí)勞動 -2/。

掃描件或復(fù)印件或拍攝的照片與原件-3效力不一樣，正常簽署勞動 合同，應(yīng)該是一式兩份。掃描件也有法律 效力。如果涉及訴訟，可以要求用人單位提供驗(yàn)原件，但可以要求用人單位提供勞動 合同原件，這是用人單位的義務(wù)。勞動 合同都是幾份，其中一份是留給勞動的。

勞動申請復(fù)印勞動 合同首先需要提供與用人單位建立關(guān)系的證明勞動，向用人單位人力資源管理部門提交復(fù)印申請。人力資源部審核通過后，拿出簽名的原件勞動 合同復(fù)印。在復(fù)印件上加蓋公章后，到勞動辦理交接登記手續(xù)。

勞動申請人向用人單位申請復(fù)印-4合同首先需要向原簽-4合同管理部申請?zhí)崛∮萌藛挝槐９艿奈募?。?fù)印后由用人單位人力資源部門和用人單位主管部門在勞動合同復(fù)印件上加蓋公章。勞動 合同可用于復(fù)印，但一般以雙方簽字的合同原件為準(zhǔn)。但如有必要，經(jīng)司法鑒定，復(fù)制件勞動 合同與原件勞動 合同相同。

violated勞動Law，合同 Original與復(fù)印件法律效力不同。勞動合同Law勞動合同第十六條經(jīng)用人單位和勞動同意，也經(jīng)用人單位和同意。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。勞動 合同一式兩份，用人單位和勞動各執(zhí)一份；拒絕原勞動合同、勞動均屬違法，可申請辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。

勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動 合同的文本不含勞動 合同的強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動 。給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。

法律主觀:勞動合同Only復(fù)印件-3效力怎么需要？在法律上，與勞動簽約后勞動所屬公司無法扣押勞動合同。如果你只給勞動一份合同一份復(fù)印件一份，那么勞動就會失去一份最有力的證明你處于糾紛中的證據(jù)。但如果復(fù)印件被追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同有雙方簽字，則復(fù)印件將與原法律-1相同。

公司沒有權(quán)利不給。另外，勞動可以要求公司說明提供復(fù)印件的原因。法律目的:中華人民共和國第十六條-4合同Law-4合同由用人單位和-4。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。注:法律Provisions合同雙方各執(zhí)正本一份。只給復(fù)印件是違法的。你可以用這個(gè)復(fù)印件去轄區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，責(zé)令單位改正，就是我給你一份原件。

法律解析:離職證明復(fù)印件加蓋原公司公章有效。用人單位有義務(wù)為依法離職的人員提供離職證明。離職證明是用人單位與勞動解除關(guān)系的書面證明，也是用人單位與勞動解除關(guān)系后必須出具的書面證明，也是-。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第五十條-4合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止-4合同。

1、合同丟失原件復(fù)印件是法律 效力 1、合同丟失原件。根據(jù)法律的約定，只要合同雙方達(dá)成一致，合同一經(jīng)簽署立即成立，原合同不受影響。但是，如果日后因合同的履行發(fā)生糾紛，如果對方不認(rèn)可合同 復(fù)印件，敗訴方將無法提供合同的原件，對其主張權(quán)利造成不利影響。

第十三條固定期限-4合同指用人單位同意的終止時(shí)間合同和勞動。用人單位與勞動可以訂立固定期限勞動 合同。2.合同無效的五種情況是什么？1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益的；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；3.以合法形式掩蓋非法目的；4.損害公共利益；5.違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)。

勞動協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動 合同，即法律 效力。根據(jù)法律、-4/ 合同的國家規(guī)定，經(jīng)用人單位和勞動協(xié)商一致并由用人單位和勞動簽字或蓋章后生效。1.勞動Agreement合同中公司名稱與公章名稱的區(qū)別處理如下:1 .合同中的公司名稱與合同末尾加蓋的公司名稱不一致時(shí)，以加蓋的公司名稱為準(zhǔn)；2.公司更名的，主體不變，原合同仍然有效，由更名后的公司承擔(dān)權(quán)利義務(wù)。

總之勞動協(xié)議的性質(zhì)應(yīng)該是-4合同，是-3效力when-4。未辦理批準(zhǔn)手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同和效力中批準(zhǔn)及相關(guān)條款等義務(wù)條款的履行。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

有效，合同原始是直接證據(jù)，也是原始證據(jù)。復(fù)印件是間接證據(jù)，但不是傳遞證據(jù)。經(jīng)法律鑒定，鑒定為合同原物，仍產(chǎn)同-3效力。公司給你合同，不錯(cuò)。如果沒給你，可以去勞動局里找合同保存。勞動局里有一份勞動 合同。你可以去局里復(fù)印一份，蓋他們的公章。應(yīng)該是有效的。請和失業(yè)保險(xiǎn)部門的人談?wù)?，告訴他們合同丟了。如果公司不肯補(bǔ)，可能就永遠(yuǎn)不給我了。

應(yīng)該是公司蓋章。復(fù)印一份，加蓋公司檢查章就應(yīng)該有效，需要具體分析。在法律上，與勞動簽約后勞動所屬公司無法扣押勞動合同，如果你只給勞動一份合同一份復(fù)印件一份，那么勞動就會失去一份最有力的證明你處于糾紛中的證據(jù)。但如果復(fù)印件被追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同有雙方簽字，則復(fù)印件將與原法律-1相同。