-2合同未寫工作地點(diǎn)是否有效法律分析:有效。法律客觀性:中華人民共和國(guó)第十八條-2合同Law-2合同Right勞動(dòng)報(bào)酬和-勞動(dòng)合同無書面工資和/1234。

1。工資協(xié)議不清楚怎么辦勞動(dòng)-2/如果打賞是勞動(dòng)，打賞是勞動(dòng)。訂立勞動(dòng) -1/時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬必須明確具體，包括勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果及其他相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中，一些用人單位在訂立勞動(dòng) 合同時(shí)，含糊地或口頭地與勞動(dòng)打交道，往往會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。應(yīng)在-2合同中規(guī)定工資，但不一定要表示為具體金額，也可以表示為明確的計(jì)算方法，如計(jì)件定額、計(jì)件單價(jià)等。

勞動(dòng) 合同 Law第17條規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)勞動(dòng) 合同的必備條款，該法第18條進(jìn)一步規(guī)定:工資協(xié)議約定不明確時(shí)，勞動(dòng)合同關(guān)于9可遵循以下程序:一、雙方再次協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，集體-如果前兩步未能解決問題，則由用人單位向勞動(dòng)支付同等報(bào)酬。用人單位認(rèn)為同工同酬不同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

企業(yè)不能解散-2合同不安排工作，否則涉嫌非法解散勞動(dòng) 合同，要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)因用人單位業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)整合等原因注銷時(shí)，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)就崗位的注銷進(jìn)行協(xié)商，主要是關(guān)于。本次協(xié)商可以是崗位的交換，也可以是-2合同經(jīng)雙方協(xié)商解除。

法律主體性:我對(duì)你這個(gè)問題的回答是:1。根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定工資，請(qǐng)參照公司的同等崗位員工。真的沒有法律規(guī)定是違法的。2.只要公司按時(shí)給你發(fā)工資，而且確實(shí)和你身邊人的工資差不多，工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。你也很難投訴公司，但是為了你的權(quán)益保護(hù)，建議你多收集一些你在這家公司工作的證明，以防有一天公司不給你發(fā)工資，等等。中華人民共和國(guó)第十七條-2合同Law-2合同應(yīng)具備以下規(guī)定: (一)用人單位。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-2合同的其他事項(xiàng)。

法律分析:如果勞動(dòng) 合同的約定不明確，則以原實(shí)際工作地點(diǎn)和工資作為認(rèn)定依據(jù)。如果單位變更未經(jīng)勞動(dòng)同意，變更-2是違法的。勞動(dòng)有權(quán)拒絕，并可投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)分機(jī)，要求單位按實(shí)際合同執(zhí)行。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第八條勞動(dòng) 合同法律。用人單位在錄用勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。

法律分析:勞動(dòng) 合同應(yīng)包括工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。，且崗位包含在工作內(nèi)容中，故不同意。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十七條-2合同Law-2合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；

7、沒有寫工作地點(diǎn)的 勞動(dòng) 合同是否有效

法律分析:有效。勞動(dòng) 合同未約定工作地點(diǎn)，但公司與勞動(dòng)就工作地點(diǎn)發(fā)生爭(zhēng)議的，原則上由雙方約定。沒有約定的，按照實(shí)際履行情況確定。也就是說，勞動(dòng) 合同沒有約定工作地點(diǎn)的，按照勞動(dòng)的實(shí)際工作地點(diǎn)確定。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第八條勞動(dòng) 合同法律。用人單位在錄用勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng) 勞動(dòng)、-2/直接相關(guān)的基本信息，應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

法律主觀性:未寫明工作地點(diǎn)的，勞動(dòng) 合同沒有法律規(guī)定的無效或者可撤銷情形的，有效。勞動(dòng) 合同凡對(duì)工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)沒有約定或約定不明確，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)可再次協(xié)商。協(xié)商不成的，依法處理。法律客觀性:中華人民共和國(guó)第十八條-2合同Law-2合同Right勞動(dòng)報(bào)酬和-

法律主觀性:勞動(dòng) 合同如果勞動(dòng)報(bào)酬沒有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)可以再協(xié)商。協(xié)商不成的，適用Collective 合同的相關(guān)規(guī)定，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)的，實(shí)行同工同酬。如果沒有，則適用國(guó)家規(guī)定，法律客觀性:第十八條-2合同Law-2合同Right勞動(dòng)報(bào)酬和-2。-2/報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)可以再次協(xié)商。