屬于勞動糾紛案件。勞動合同糾紛屬于什么糾紛勞務(wù)糾紛，事業(yè)單位工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛category案件，一般來說，勞動糾紛屬于廣義上的民事-0，但勞動糾紛是民事-0中最特殊的一類，勞動爭議案件涉及哪些種類的訴訟勞動爭議訴訟的種類如下:(1) 勞動發(fā)生在用人單位與勞動者在合同履行過程中勞動。(2) 勞動用人單位與用人單位未訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系糾紛等。

勞動爭議參見勞動因執(zhí)行勞動-3/合同的法律、法規(guī)和履行而產(chǎn)生的爭議。根據(jù)糾紛所涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可以分為以下幾類:1 .因勞動關(guān)系確認(rèn)產(chǎn)生的糾紛；2.因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議；3.因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)產(chǎn)生的爭議。

本法適用于下列勞動中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動發(fā)生的爭議: (一)因勞動確認(rèn)發(fā)生的爭議；(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

法律分析:1。勞動-3/Contract糾紛履行過程中，用人單位與用人單位之間發(fā)生了什么；2.勞動用人單位與用人單位未訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系糾紛；3.勞動退休后與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇等社會保險費(fèi)發(fā)生的事情糾紛。法律依據(jù):中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的下列勞動用人單位與勞動之間的爭議，適用本法: (一)因勞動確認(rèn)發(fā)生的爭議。

屬于勞動糾紛案件。事業(yè)單位工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛category案件。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law、中華人民共和國(PRC) 勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理工傷保險，賠償因意外事故造成的損失。但如果實(shí)際情況與法律規(guī)定不符，職工可以向用人單位提出工傷認(rèn)定申請。用人單位拒絕認(rèn)定的，可以向人力資源社會保障部門或勞動行政部門申請仲裁或提起a 勞動爭議仲裁或訴訟，要求用人單位支付工傷賠償。

勞動爭議訴訟的類型如下:(1) 勞動當(dāng)事人與用人單位在合同履行過程中發(fā)生的事情-3糾紛；(2) 勞動用人單位與用人單位未訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系糾紛等。1.關(guān)于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止的訴訟；2.對勞動合同中具體條款的訴訟，如工作時間、休息休假等。以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)仁马?xiàng)的訴訟。申請仲裁需提交仲裁申請書、被申請人人數(shù)及申請人身份證復(fù)印件等材料勞動。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動和用人單位的基本情況、仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由。

法律的主觀性:下列企業(yè)與員工之間的糾紛屬于勞動糾紛:1。因辭退、除名、辭退員工、辭職、員工自動離職等產(chǎn)生的爭議；2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4.其他勞動法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的爭議。法律客觀性:勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列勞動用人單位與勞動之間的爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

法律分析:1。性質(zhì)不同。一般來說，勞動糾紛屬于廣義上的民事-0，但勞動糾紛是民事-0中最特殊的一類。就是這兩種不同性質(zhì)的糾紛，差別很大。2.背景不一樣。勞動論戰(zhàn)以工業(yè)社會的形成為背景。沒有工業(yè)社會，就沒有爭議勞動和一般民事案件從法律最初建立起就存在了。3.范圍不一樣。勞動爭議的當(dāng)事人是相對恒定的，即雇傭關(guān)系的雙方，爭議產(chǎn)生于雇傭關(guān)系，而一般民事案件的當(dāng)事人范圍要寬泛得多。

法律分析:屬于勞動爭議案件是:1。因辭退、解雇勞動用人單位和。2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3.因履行產(chǎn)生的爭議；4.無效宣告產(chǎn)生的糾紛勞動特定條件下的合同及訂立勞動合同及是否續(xù)簽產(chǎn)生的糾紛勞動合同；5.員工離職、無薪休假、第二職業(yè)引發(fā)的糾紛。

第四十七條除本法另有規(guī)定外，下列爭議仲裁裁決為終局裁決: (一)追索勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不得超過當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY12個月；(2)因執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)-3關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議。

屬于勞務(wù)糾紛。勞動合同糾紛是指在合同履行過程中，發(fā)生在勞動關(guān)系中，作為合同標(biāo)的的一方提供的勞務(wù)，勞務(wù)合同糾紛指的是雇傭合同，與勞動 contract不同。是指雙方約定一方為另一方提供勞務(wù)，另一方在一定期限或不確定期限內(nèi)支付報酬的合同引起的糾紛，勞動合同糾紛是指因勞動合同糾紛的簽訂、履行、變更和終止而產(chǎn)生的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同糾紛 案件根據(jù)合同一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄糾紛 案件。