第一天簽了勞動(dòng)合同合同但是第二天就做了不想。我能離開嗎？署名合同 不想我該怎么辦？勞動(dòng)合同簽訂后怎么辦合同第二天不想法律分析:如果不能直接離職，需要在試用期內(nèi)提前三天提交書面離職通知，第一天簽了勞動(dòng)合同但是第二天不想我就可以走了嗎？我不能就這樣離開，延伸信息:《勞動(dòng)法》規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同:第三十二條有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)試用期內(nèi)；簽完勞動(dòng)后合同第二天不想我做了該怎么辦合同第二天可以辭職嗎？通常我不能，因?yàn)楦鶕?jù)Labor 合同 Law的相關(guān)規(guī)定，正常情況下，勞。

Signed合同不想處置方式；可與對(duì)方協(xié)商解除合同，雙方協(xié)商自愿解除合同。協(xié)商不成的，一方簽字合同未簽字的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等相應(yīng)的違約責(zé)任。可以選擇賠償對(duì)方損失或者支付一定違約金后終止合同?！痉梢罁?jù)】《民法典》第562條當(dāng)事人可以協(xié)商解除。當(dāng)事人可以約定一方解除的理由合同。

最好的辦法就是和公司的人員溝通，把一切都交出來(lái)。也許這一天你會(huì)得到報(bào)酬。我是百度平臺(tái)合作律師，收到你的問題。請(qǐng)稍等片刻。我看看你的問題[摘要]上班第一天簽勞務(wù)合同第二天簽不想怎么辦？【問題】我是百度平臺(tái)合作律師，收到你的問題。請(qǐng)稍等，我會(huì)看看你的問題?！净卮稹咳绻麤]有辦理入職手續(xù)，可以直接申請(qǐng)辭職。

如果你第二天剛上任不想簽了勞動(dòng)合同合同第二天沒去，可以在提交辭呈三天內(nèi)請(qǐng)假，也可以和用人單位協(xié)商直接辦理辭職。如果用人單位同意，可以直接辭職。【答案】第一天簽了Labor 合同，第二天就可以辭職，但是要和用人單位協(xié)商后才能離職。通常試用期簽訂勞動(dòng)合同需要提前三天告知用人單位合同達(dá)到正式期限需要提前一個(gè)月告知。用人單位違反勞動(dòng)合同或違反規(guī)定的，可以立即解除勞動(dòng)合同。

法律分析:可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在試用期后解除勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽約勞務(wù)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與辭職原因無(wú)關(guān)。新員工入職一個(gè)月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工不能立即辭職和離開。員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位，勞動(dòng)關(guān)系即可解除。如果雇主因勞動(dòng)力成本高而遭受損失，雇主將。

你不能就這么走了。如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了試用期，應(yīng)提前三天向公司申請(qǐng)辭職。如果沒有試用期，而你是正式員工，要提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)辭職。《勞動(dòng)合同》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同”延伸信息:《勞動(dòng)法》規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同:第三十二條有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)試用期內(nèi)；

署名合同第二天可以辭職嗎？一般來(lái)說(shuō)不能，因?yàn)楦鶕?jù)Labor 合同 Law的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者如果要離職，需要提前30天書面提出，給用人單位調(diào)整的時(shí)間。當(dāng)然，有時(shí)候這個(gè)時(shí)間可以少一些。如果勞動(dòng)者還在試用期，那么這個(gè)時(shí)間就是三天前，可以口頭提出。同時(shí)，根據(jù)“Labor 合同 Law”的相關(guān)規(guī)定，在特定情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)申請(qǐng)辭職，這通常是由于用人單位存在巨大過(guò)錯(cuò)，危及勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律解析:與用人單位協(xié)商可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在試用期后終止勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條合同勞動(dòng)者終止勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)試用期內(nèi)；

沒關(guān)系。立即溶解合同?！秳趧?dòng)合同》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，員工可以提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同所以你可以自行離職，但是需要提前通知用人單位。此外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律分析:如果不能直接離職，需要在試用期內(nèi)提前三天提交書面離職通知。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。