企業(yè)不給合同給員工，公司與員工勞動/簽約但不給/。勞動 合同未給員工是否合法-2合同未給員工一份不合法，企業(yè)署名為員工勞動合同但沒有給員工一份合同是否違法？根據(jù)勞動 合同 Law的規(guī)定，勞動經(jīng)用人單位協(xié)商簽字后，雙方各持一份合同。

Company-2合同No員工處理方式為:用人單位提供的文本-2合同本法未規(guī)定/。-2合同Text delivery勞動，由行政部門責(zé)令改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。1.公司-2合同不要員工如何處理公司-2合同不要員工處理方法是正文不包含勞動-的必備條款

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。2.-2合同的形式必須是書面的-2合同必須以書面形式成立，不能做口頭約定。根據(jù)勞動 合同 Law第十條規(guī)定，確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 /。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動就業(yè)前訂立勞動 合同，

公司簽了勞動 合同卻沒能給勞動，這是違法的，用人單位的行為違反了法律勞動 合同。公司也無權(quán)扣押屬于勞動的合同 text，因為公司在勞動合同簽字后，拒絕交給。1.公司簽了勞動 合同卻不給勞動，違法嗎？公司簽字員工-2合同但未給員工-2合同是違法的。

勞動 合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，用人單位與勞動在勞動 -1。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。企業(yè)拒絕給予者-1員工和勞動可以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除合同勞動 根據(jù)中華人民共和國(中華人民共和國)第八十一條

勞動合同未給員工一份是違法的。勞動 合同正文分別由用人單位和勞動持有。是違法的；公司簽字員工-2合同但未給員工-2合同是違法的。根據(jù)法律勞動 -1/第16條規(guī)定，“勞動 合同是雇主與勞動約定的。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。”不合法。勞動與用人單位協(xié)商簽訂勞動 合同后，雙方必須各持一份勞動 合同，否則，。

勞動用人單位可以以用人單位未足額繳納社保為由，書面通知用人單位解除勞動 合同并申請勞動仲裁，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保。用人單位不交付勞動合同勞動，屬于違法行為。如果公司拒絕員工勞動合同，用人單位違反了勞動合同Law的規(guī)定。用人單位未將勞動 -1/text送達(dá)勞動的，由行政部門責(zé)令改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)勞動 合同 Law，在勞動經(jīng)用人單位協(xié)商一致簽字后，雙方必須向勞動局和勞動爭議仲裁委員會反映，如果公司不給你，應(yīng)上報處理。違法！法律勞動 合同規(guī)定第16條勞動 合同應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動同意。

法律主觀性:這個其實不難。法律規(guī)定必須給你一份，如果還是不給，被起訴雙倍工資就拿出來。另外，沒有合同其他證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》的有關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)按照證明效力的順序排列如下:1 .這一項暫時缺失，但后續(xù)可以證明。2.工資卡、工資存折、公司蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、公司蓋章的員工花名冊；3.用人單位為勞動繳納社會保險費的記錄；4.用人單位發(fā)給勞動的《工作證》和《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；5.2月日用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；6.由雇主蓋章的出勤記錄；7.他人證言勞動，等。