勞動 合同法律常見問題勞動 合同法律常見問題以下是勞動 /法律我提供的。勞動 合同法律問題解答1，對于企業(yè)和勞動，法律更關(guān)注誰的權(quán)益？那么簽勞動 合同，需要注意哪些問題呢？勞動 合同到期不續(xù)費(fèi)繼續(xù)工作涉及到了法律Question法律Analysis:勞動。

Handling 勞動有哪些關(guān)于關(guān)系和糾紛的法律法規(guī)1。處理勞動關(guān)系和糾紛有哪些法律法規(guī)1。解讀法律分析:If 勞動 123459。勞動 合同法律規(guī)定用人單位不得以任何形式收繳勞動財(cái)務(wù)和扣押勞動證書。勞動法律規(guī)定，職工支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提供培訓(xùn)至勞動并約定服務(wù)期。服務(wù)期間，勞動要求解除與勞動的關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。

加班，休息日加班，是支付不低于工資的200%。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第九條-3合同法律。用人單位招聘勞動的，不得扣押勞動的居民身份證等證件。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得變相強(qiáng)制勞動加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動支付加班工資。

根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定法律，由用人單位負(fù)責(zé)簽署勞動 合同。用人單位與勞動建立關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)聯(lián)系。以下是邊肖給讀者的回答。希望以下知識對讀者有所幫助。一、簽字時應(yīng)注意哪些問題勞動 合同 1。簽合同、勞動時一定要先搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法定代表人姓名、住址、公司地址。

同時要求這些內(nèi)容在合同中寫清楚。2.勞動人要知道自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體位置。3.勞動薪酬要明確界定，避免口頭約定。4.特別注意試用期。法律規(guī)定試用期最長不超過六個月，規(guī)定試用期的只有合同無效，要求勞動試用期滿離職是欺騙；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非勞動不符合招聘條件

法律解析:合同的內(nèi)容一般分為強(qiáng)制性條款和約定性條款。強(qiáng)制性條款是指合同必須具備的條款，一般由法律 regulations規(guī)定；約定條款是指當(dāng)事人協(xié)商一致后確定的條款。勞動 合同一般來說，既有必要條款，也有約定條款。法律依據(jù):中華人民共和國(中華人民共和國)第十七條-3合同Law-3合同應(yīng)符合下列條款: (一)姓名、用人單位。

用人單位自用工之日起與勞動建立關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。要建立勞動的關(guān)系，就要寫成勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動的關(guān)系成立。用人單位未在錄用的同時簽訂書面合同-3合同或勞動約定勞動薪酬不明確，或新招勞動。沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

法律分析:結(jié)論-3合同需要考慮的問題如下:1 .-3合同的內(nèi)容要完整；2.書面形式合同應(yīng)簽名，并保留合同的復(fù)印件；3.試用期內(nèi)簽合同；等一下。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

法律主觀:關(guān)于簽單的問題我發(fā)現(xiàn)了以下信息-3合同需要注意什么？1.簽字時合同，-3。應(yīng)當(dāng)知道其法定代表人的姓名、地址、電話，可以通過在網(wǎng)上查詢工商注冊信息獲得，同時要求在合同中寫明這些內(nèi)容。2.勞動人要知道自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體位置。一個案例:張住在北京海淀區(qū)四季青橋附近，她去家附近的一家連鎖超市求職。

因?yàn)楹贤粚懥藦堃ケ本┕ぷ?，所以這個勞動糾紛案的焦點(diǎn)是合同約定的工作地點(diǎn)不明，導(dǎo)致敗訴。案例二:趙應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任裝配調(diào)試工，屬于技術(shù)工種，工資較高；后來，企業(yè)把他調(diào)到一個沒有技術(shù)含量的低薪崗位，但他拒絕接受。與企業(yè)發(fā)生糾紛后，在合同上寫著他是一名“操作工”，工作范圍廣，具體工作性質(zhì)不明確，導(dǎo)致糾紛敗訴。

法律解析:勞動如果一個人在用人單位工作，需要雙方簽字勞動 合同明確雙方在勞動。勞動 合同一般都有項(xiàng)。如果勞動 合同到期，雙方可以續(xù)簽勞動 合同。相關(guān)規(guī)定:規(guī)定:“期滿后勞動 合同、勞動仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行合同勞動。一方提出解除關(guān)系的勞動，人民法院應(yīng)予支持。

1。對于企業(yè)和勞動，法律合同更關(guān)注誰的權(quán)益？勞動 合同 Law是否應(yīng)該向勞動傾斜，或者說勞動和用人單位的權(quán)益是否應(yīng)該得到平等保護(hù)，一直是貫穿整個立法過程的問題。最后，與勞動 合同 Law相比，勞動 Law稍微改變了“保護(hù)勞動”的地位的表述順序。勞動 Law第一條規(guī)定:“為了保護(hù)勞動的合法權(quán)益，調(diào)整勞動的關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

勞動 合同 Law常見問題以下是我關(guān)于勞動合同Law的常見問題。歡迎閱讀，1.-3合同Law的適用范圍？勞動 合同 Law第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，訂立、締結(jié)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及與之建立勞動關(guān)系的單位勞動訂立、履行、變更、解散、終止勞動 合同，依照本法執(zhí)行。