員工合同涉及什么法律規(guī)定，勞動(dòng)合同規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2022-12-01 04:47:09 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同規(guī)定

不能！

勞動(dòng)合同規(guī)定

2，最新勞動(dòng)合同法有什么規(guī)定

不準(zhǔn)拖欠工資和福利

最新勞動(dòng)合同法有什么規(guī)定

3，簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

不知道你們公司給你們的勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容. 但是公司的做法無(wú)可厚非,你也有你的權(quán)利,就是簽于不簽. 這里是勞動(dòng)合同法具體內(nèi)容,如果公司讓你們簽的合同中有明顯違背此法或不符合此法規(guī)定的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào).http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

4，勞動(dòng)合同法38條規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守哪些法規(guī)律定結(jié)合勞動(dòng)

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同主要條款，組要參考的法律規(guī)定是勞動(dòng)相關(guān)法律，比如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工資支付條例、最低工資規(guī)定等等。你可以對(duì)照一下就知道了。

6，勞動(dòng)合同法相關(guān)問題

1、例如以你不勝任現(xiàn)工作崗位將你開除，那么你就得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、可以提出委托你做的勞務(wù)現(xiàn)已處處理完畢，勞務(wù)完成勞務(wù)合同也終止。 3、合同期滿沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、合同期滿無(wú)法按勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還有很多，不此列舉了?？茨阕约?/section>

沒有什么實(shí)際利益，是用工單位逃避責(zé)任的一種做法，叫勞務(wù)派遣。

利益很多，可以避免與員工簽訂勞動(dòng)合同。不需要為員工交納社保費(fèi)，合同期也無(wú)確定。隨意性較大。也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你這種形式屬于勞各派遣，你的勞動(dòng)關(guān)系是與派遣機(jī)構(gòu)建立的，與你供職的單位是沒有勞動(dòng)關(guān)系的，因此用人的單位是不存擔(dān)你任何勞動(dòng)待遇的，你也沒有權(quán)利向用人單位主張勞動(dòng)中的相關(guān)權(quán)利。另外，據(jù)了解即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》將勞務(wù)派遣做了具體規(guī)定，其中有一條：派遣的崗位應(yīng)是臨時(shí)性、輔助性的，并且時(shí)間不能超過6個(gè)月。

7，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

單位那些長(zhǎng)期不為你們交社會(huì)保險(xiǎn),不給予法定的休假等行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的.而且,按照相關(guān)規(guī)定,單位根本無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動(dòng)合同的問題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關(guān)規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”；再有，勞辦發(fā)[1994]256號(hào)文件，對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函同樣指出：“國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金或風(fēng)險(xiǎn)金，對(duì)擅自收取抵押金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號(hào)文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函再次重申了118號(hào)文及256號(hào)文的精神，并進(jìn)一步指出：“對(duì)于用人單位向職工收取的勞動(dòng)合同保證金、勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止?！?建議你直接向單位所在地勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,一般都可以妥善處理.如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問.

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