民法典沒(méi)有說(shuō)明拖欠農(nóng)民工工資的情況，以及拖欠農(nóng)民工工資的處理方法是保護(hù)農(nóng)民工。民法典about拖欠-3/的規(guī)定是什么？法律分析:是民法典的第807條，無(wú)故拖欠-3/In民法典哪個(gè)法律分析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資。

民法典Gui民法典，如果不走司法程序，一切都不會(huì)像以前一樣。以前也不是沒(méi)有法律。欠一個(gè)人三個(gè)月工資5000元以上或者欠十個(gè)工人三萬(wàn)元以上的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)責(zé)令后仍不改的，要坐牢，另外拖欠-3/可以要求雙倍賠償。老板板2020 拖欠我們?nèi)硕喙べY2萬(wàn)元。我們?cè)趺床拍芑厝ィ恐x謝你。民法典沒(méi)有說(shuō)明拖欠農(nóng)民工工資的情況，以及拖欠農(nóng)民工工資的處理方法是保護(hù)農(nóng)民工。

任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，完成勞動(dòng)任務(wù)。第四條縣級(jí)以上地方人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)民工支付工作，建立農(nóng)民工支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，完善農(nóng)民工支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)和下級(jí)人民政府的考核監(jiān)督

法律解析:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；(3)通過(guò)訴訟解決。這分為三種情況:一是勞動(dòng)仲裁后的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后都服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第667條民法典借款合同是借款人向貸款人借款，到期歸還借款并支付利息的合同。第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但自然人之間另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、金額、利率、期限、還款方式等條款。第六百六十九條訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求，提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況。

1。如何解決拖欠-3/的問(wèn)題？最簡(jiǎn)單的辦法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)2。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

沒(méi)有律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁出具的裁決書(shū)，向單位索賠，如果不行，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.如果勞動(dòng)仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過(guò)法院判決直接執(zhí)行。5.在通過(guò)上述途徑索賠工資的同時(shí)，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條要求單位支付你額外的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，

法律分析:是民法典的第807條。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，本條主要內(nèi)容是發(fā)包人不支付工程價(jià)款的責(zé)任。如果發(fā)包人未能按要求簽發(fā)工資法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第807條民法典規(guī)定，發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以要求發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，承包人可以與發(fā)包人約定折價(jià)或者請(qǐng)求人民法院依法拍賣該工程，但根據(jù)建設(shè)工程性質(zhì)不宜折價(jià)或者拍賣的除外。

中華人民共和國(guó)民法典-1/農(nóng)民工資的規(guī)定包括:1 .本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。本辦法所稱建筑企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路和管道設(shè)備安裝工程、裝飾工程的企業(yè)。2.縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)工資繳費(fèi)的監(jiān)督管理，建設(shè)行政部門(mén)協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)集體協(xié)商或者其他形式的民主協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付辦法，告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，并抄送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)和建設(shè)行政部門(mén)。5.內(nèi)部工資支付方式應(yīng)包括支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付期間和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊工資支付和其他工資支付內(nèi)容。中華人民共和國(guó)刑法第807條民法典發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以要求發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。

法律解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不扣不無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行低保工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。