用人單位能否得到賠償-4合同簽字后-4賠償-4/法律未簽字勞動(dòng)？一.勞動(dòng)法未簽-4合同能否獲得辭退賠償-4/法未簽勞動(dòng)。未署名-4合同離職后能要嗎賠償法律主體性:未署名-4合同已辭職-2，-4/ 合同，則應(yīng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

1首先要確定與用人單位建立的關(guān)系是勞動(dòng)還是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)保護(hù)，自然也就不存在勞動(dòng)規(guī)定的雙薪、賠償、賠償金。2.如果關(guān)系是勞動(dòng)，既然勞動(dòng) 合同還沒簽，那就要收集能證明你和用人單位關(guān)系是勞動(dòng)，比如考勤記錄、銀行工資單、工作證、工作證等等。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。3.能否申領(lǐng)未簽約合同的雙薪，取決于你加入本單位的時(shí)間。

入職滿一年就不能認(rèn)領(lǐng)，因?yàn)槟J(rèn)簽了無(wú)固定期限合同。4.還要看公司辭退員工的原因。不符合法定許可辭退員工的，屬于公司違法辭退。你可以聲稱公司付給你賠償金，也就是常說的2N。5.如果你沒有給員工繳納社保，你也可以主張公司從你入職的第一個(gè)月開始給你補(bǔ)繳社保。

公司沒簽合同。如果從入職之日起超過一個(gè)月勞動(dòng)離職后可以找公司賠償。勞動(dòng)員工可以要求公司每月支付他雙倍工資作為賠償，但最長(zhǎng)期限為十一個(gè)月。有一點(diǎn)需要提醒的是，離職后要保留好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，以方便日后追回賠償。一.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系及具體分工。

不簽勞動(dòng) 合同，可以要求雙倍工資和辭職小時(shí)賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)鍵是證明關(guān)系的證據(jù)勞動(dòng)，如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社保繳納記錄、工單派遣等。

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。勞動(dòng) 合同 Law第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動(dòng)，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未簽約的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)支付未滿一年期間的二倍工資。但由于未簽字-4合同辭職不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償黃金僅在用人單位提出并違法解除勞動(dòng) 合同時(shí)適用，離職時(shí)不存在經(jīng)濟(jì)賠償黃金的違法解除。相關(guān)法律:勞動(dòng) 合同第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定予以解除/。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向/123，456，789-4/123，456，789-3/提出，并與/123，456，789-4/123，456，789/達(dá)成共識(shí)。(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解散的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解散的；(五)除用人單位維持或者提高-4合同約定的續(xù)聘條件勞動(dòng) 合同、-4/不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止-4合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主體性:未署名勞動(dòng) 合同已辭職賠償:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。法律客觀性:勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng) -3簽訂書面協(xié)議的，

1。我沒簽勞動(dòng) 合同我自己辭職有補(bǔ)償嗎？1.我沒有簽勞動(dòng) 合同我自己。(2) 勞動(dòng)用人單位因違約、克扣工資、未繳納社保等原因辭職的。，他可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第八十二條勞動(dòng) -3/Law【不寫的法律責(zé)任勞動(dòng) -3/】。自雇傭之日起，雇主沒有與/123在一起超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同辭職不簽賠償詳情如下:1 .如果員工被無(wú)過失違法辭退，可以要求支付賠償gold；2.用人單位應(yīng)當(dāng)在/4/后一個(gè)月內(nèi)以書面形式勞動(dòng)合同訂立。用人單位未以書面形式訂立的勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。3.雙倍工資的仲裁時(shí)效勞動(dòng)申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)本人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即普通仲裁時(shí)效；4、雙薪的計(jì)算基數(shù)雙薪的計(jì)算基數(shù)，一般只包括勞動(dòng)當(dāng)月到期的相對(duì)固定的工資；5.如果不選擇支付賠償和代通知金，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行-4合同；6.因過錯(cuò)被依法辭退的員工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.無(wú)過錯(cuò)合法辭退的員工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合合法辭退的條件；8.離職員工一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果被迫離職，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法未簽勞動(dòng) 合同辭退也可賠償。辭職是否有賠償取決于辭職是什么。如果辭職是因?yàn)橛萌藛挝挥羞^錯(cuò)而提出的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不是，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是不管有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都可以不簽-4合同要求雙倍工資。一.勞動(dòng)法未簽-4合同能否獲得辭退賠償-4/法未簽勞動(dòng)。辭職是否有賠償取決于辭職是什么。

然后是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不是，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是不管有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都可以不簽-4合同要求雙倍工資。二。-4合同The Law-4合同中可以約定違約金的情形對(duì)違約金進(jìn)行了限制性規(guī)定。(1) 勞動(dòng)違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

initiative辭職工作一年的報(bào)酬如下:1。雇主未能提供-4合同協(xié)議勞動(dòng)保護(hù)或。2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；5.勞動(dòng) 合同因用人單位原因無(wú)效；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)-4/的；

offed辭職用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未簽字勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)以及可以去監(jiān)管部門的。未簽雙薪勞動(dòng)合同/與解除關(guān)系原因無(wú)關(guān)勞動(dòng)，【法律依據(jù)】勞動(dòng) 合同 Law、勞動(dòng) 合同第十六條經(jīng)用人單位和勞動(dòng)同意。