公司薪資福利包含哪些內(nèi)容？公司在哪些節(jié)假日發(fā)放給員工福利？3.中秋節(jié):中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一。公司員工可能會得到中秋節(jié)福利等禮物和福利優(yōu)惠券，員工福利一般指哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

由企業(yè)為員工提供福利帶1。一般來說，企業(yè)為員工提供的五險一金包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、公積金。其中，養(yǎng)老保險分別由企業(yè)繳納20%，個人繳納8%；失業(yè)保險分別由企業(yè)繳納2%，個人繳納1%；生育保險和工商保險都是企業(yè)承擔。5%;醫(yī)療保險分別由企業(yè)繳納12%，個人繳納2%；公積金由企業(yè)和個人分別繳納7%。

交通費一般來說，企業(yè)為員工上下班提供交通工具福利。主要有三種形式。第一種是企業(yè)免費為員工提供交通工具，接送員工上下班；第二種是企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定給員工報銷通勤費用；第三種是企業(yè)每月給員工一定的交通補貼。工作午餐有些企業(yè)會為員工提供免費或低價午餐，有些企業(yè)會提供一定數(shù)額的工作午餐補貼，雖然不直接提供工作午餐。培訓為了培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才和合格的員工，很多企業(yè)都會把培訓作為自己的員工福利，不斷加強對員工培訓的投入。

employee 福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可分為:(1)法定福利:政府通過立法要求企業(yè)提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業(yè)福利:用人單位為員工吸引人才或穩(wěn)定員工所采取的措施福利。比如工作餐，工作服，團險等等。

(2)特殊群體福利:指特殊群體所能享有的企業(yè)核心人員，如對企業(yè)有特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等。特殊群體福利包括住房、汽車等項目。福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險，帶薪休假或者養(yǎng)老金。這些獎項作為企業(yè)會員福利的一部分，授予員工個人或員工團體。福利必須作為總薪酬的一部分，是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。

在中國，公司員工一般在以下節(jié)假日發(fā)福利: 1。春節(jié):春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，通常會給員工發(fā)年終獎和春節(jié)福利，比如紅包和禮物。2.端午節(jié):端午節(jié)是中國的法定假日之一。公司員工可能會得到勞動節(jié)福利，比如禮物，粽子，節(jié)假日。3.中秋節(jié):中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一。公司員工可能會得到中秋節(jié)福利等禮物和福利優(yōu)惠券。

一、社保、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險是各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除了員工每月工資，企業(yè)為這部分保險支付工資的1020%左右。一些效益較好的企業(yè)還為員工提供牙科保險、家庭財產(chǎn)保險和重大傷殘保險。其中部分有海外員工公司還在雇傭合同中承諾為配偶和未成年子女提供醫(yī)療和傷殘保險。

隨著我國住房分配貨幣化制度的發(fā)展，企業(yè)變實物分房為貨幣分房，住房補貼隨工資按月發(fā)放，建立住房公積金，提供低息住房貸款，成為企業(yè)為職工提供住房的新形式。三、交通費主要指企業(yè)為員工提供的上下班交通工具福利，主要包括以下幾種:企業(yè)提供上下班交通工具；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定報銷員工通勤費用；企業(yè)每月支付一定數(shù)額的交通補貼。

企業(yè)工資福利:基本月薪；現(xiàn)金補貼；年終獎；保險；帶薪休假；旅游，拓展訓練；其他人。有以下法律規(guī)定:連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費；其他人，【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。