什么是合同法 法律解析:什么是合同，如何理解合同法 法律主觀:誠信原則是合同法中的一個重要原則。根據(jù)合同法考試命題方向，采用不同的學習方法，除法律要求以書面形式簽訂的合同外，合同均可采用書面形式，如買賣租賃合同。

法律主觀:勞動第四十一條合同法有下列情形之一，需要裁減員工20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，裁減員工。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。勞動法的存在是為了保護勞動者的合法權益，建立和維護勞動者適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動合同的解除有哪些類型？1.雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同，只要雙方協(xié)商一致，且內容、形式、程序不違反法律的禁止性、強制性規(guī)定，不存在實質性和程序性限制。

2.勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可以分為提前通知取消和即時取消。通知解除的概念:即勞動者履行通知程序后，單方解除勞動合同。兩種情況:1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更應遵循協(xié)商一致的原則。以下是勞動82條的解讀匯總合同法希望對你有所幫助！勞動合同法第82條解釋1。用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同建立勞動關系的，法律明確規(guī)定用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同，未同時訂立的，也給出了法律。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更應當遵循協(xié)商一致的原則。以下為您整理的勞動合同法 I第47條解讀。更多合同樣本，點擊“勞動合同”查看！勞動合同法第四十七條解釋勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，涉及到經(jīng)濟補償金如何計算的問題。計算經(jīng)濟補償金的一般模式是:工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償金。

一、經(jīng)濟補償中工作年限的計算勞動者在本單位的工作年限，從勞動者向用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未能及時簽訂勞動合同，不影響工作年限的計算。勞動者為同一用人單位連續(xù)提供勞動，但先后簽訂多份勞動合同的，從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算工作年限。例如，勞動者A從2008年開始在某企業(yè)工作，期間每年簽訂一次勞動合同，一直工作到2012年。