你辭職了嗎勞動(dòng)-2違約金？解除勞動(dòng)合同工資違約金員工解除勞動(dòng)-。解除勞動(dòng)合同違約金要不要付款？只能在兩種情況下同意由勞動(dòng)違約金承擔(dān)，勞動(dòng) Zhe解除-3合同要不要賠違約金法律分析:勞動(dòng)Zhe，-0/要看是否違反勞動(dòng)合同/的約定，只有違反服務(wù)期約定才會(huì)支付違約金:1；2.違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定。

這些約定都違反了Law-3合同第二十五條的規(guī)定，都是無(wú)效條款。辭職不需要交違約金的。勞動(dòng) 合同法:第二十二條用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十三條用人單位和勞動(dòng)可以在-3合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以在保密協(xié)議中與合同或勞動(dòng)約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定于解除終止。勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

法律分析:用人單位提出解除勞動(dòng)合同需要支付違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)并請(qǐng)求繼續(xù)履行/。勞動(dòng)要求繼續(xù)履行的-3合同或-3合同不能繼續(xù)履行的，由用人單位按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付/12344。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第87條勞動(dòng) -2/Law。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止-3合同的，按照經(jīng)濟(jì)的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析:勞動(dòng)Zhe解除-3合同是否賠付違約金要看是否違反。2.違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

法律分析:不需要。用人單位解除試用期內(nèi)勞動(dòng)需要證明勞動(dòng)不符合錄用條件。勞動(dòng)試用期內(nèi)解除-3合同需提前三天告知用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第二十一條勞動(dòng) 合同 Law。在試用期內(nèi)，用人單位不得解除但勞動(dòng)有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)向解除-3合同說明理由。

勞動(dòng)試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除-3合同。第三十九條勞動(dòng)用人單位可以解除-3合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

employee解除-3/合同大多數(shù)情況下違約金是不發(fā)工資的，除非勞動(dòng)違反服務(wù)期，否則按照約定。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！痉梢罁?jù)】根據(jù)勞動(dòng) -2/Law第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議約定服務(wù)。

法律解析:勞動(dòng)合同Law違約金約定如果單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期，而勞動(dòng)違反服務(wù)期約定；或者勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位違約金支付。勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第二十二條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機(jī)制加薪。第二十三條用人單位與勞動(dòng)可以在-3合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以在保密協(xié)議中與合同或勞動(dòng)約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定于解除終止。

只有在兩種情況下才能同意由勞動(dòng) 違約金承擔(dān)。違約金指合同中當(dāng)事人約定或法律規(guī)定的一定金額的款項(xiàng)，是合同中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)的合同 Law對(duì)違約金有明文規(guī)定，而勞動(dòng) Law對(duì)其沒有明文規(guī)定。除勞動(dòng) 合同規(guī)定的情形外，用人單位不得同意勞動(dòng)由違約金承擔(dān)?！凹粗荒茉诩s定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的條件下，約定由-3違約金承擔(dān)。

關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果勞動(dòng)違反服務(wù)期約定，則違約金可以約定。勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約情況下違約金支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其次，如果勞動(dòng)違反了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，違約金可以約定。但勞動(dòng)同法并未規(guī)定違約金違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)支付的金額，說明勞動(dòng)與用人單位可以協(xié)商約定，但違約金違反競(jìng)業(yè)限制不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。

employee解除-3/合同不支付違約金大多數(shù)情況下，除非勞動(dòng)違反服務(wù)期約定，否則按照約定。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第二十二條勞動(dòng) 合同 Law，用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。