電子勞動合同是法律是否有效電子勞動-。該法第十條規(guī)定:“確立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式-4合同，電子勞動合同有效嗎？一.電子-4合同是法律有效電子-4簽電子版勞動-電子勞動合同有效電子勞動/書。

勞動本協(xié)議具有法律的效力。勞動本協(xié)議由雙方自愿簽訂，具有法律的效力。同時，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

無效勞動 合同，從訂立時起，就沒有約束力法律。如果確認(rèn)勞動 合同部分無效，在不影響其余部分有效性的情況下，其余部分仍然有效。勞動 合同的無效，應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院予以確認(rèn)。解除勞動 合同協(xié)議法律效力合同解除合同關(guān)系消滅的一般后果，-3/。本效力的后果合同 Law第97條表述為:合同解散后，

法律分析:1。需要具體分析。在法律上，與勞動簽約后勞動所屬公司無法扣押勞動合同。如果只給了-4合同的掃描件，那么勞動就失去了勞動是你們之間的最強(qiáng)有力的證明。2.但如果掃描件經(jīng)過追認(rèn)，即加蓋公章，或合同雙方簽字，則掃描件與原件法律具有同等效力。

依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動的關(guān)系成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。

勞動協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動 合同，且為法律有效。在雙方自愿符合勞動 Law要求的前提下，簽訂的勞動協(xié)議具有法律的效力。也就是說，一旦雙方簽字同意，如果存在違約行為，對方可以以此為依據(jù)向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。以欺詐、脅迫的手段，乘人之危，使合同在違背真實意思的情況下訂立或者變更的，用人單位將免除其法律責(zé)任，法律或者行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，-4合同無效或者部分無效。

2.如果協(xié)議內(nèi)容涉及法律禁止的部分條款，不能完全否定法律的有效性，但法律禁止的條款將無效。3.自己達(dá)成的協(xié)議可以撤銷，但在訴訟中會作為考慮的參考。在行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、公證部門主持下達(dá)成的協(xié)議完全有效。中華人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經(jīng)發(fā)包人同意和勞動。

法律分析:電子Version勞動合同有效。電子version勞動 合同，其實法律也被歸類為書面勞動合同。換句話說，這種勞動/也是成立的。且屬于依據(jù)合法有效程序完備的文件電子-3/依據(jù):中華人民共和國(中華人民共和國)第三條勞動合同Law勞動。