勞務(wù) 合同屬于什么法律管轄法律分析:勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)。什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是民事合同，是各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的，勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用性的角度來(lái)看，勞務(wù) 合同適用性。

適用《中華人民共和國(guó)民法典》第1191條和第1192條。勞務(wù) 合同糾紛適用民事訴訟法和民法典。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)合同從法律適用的角度來(lái)看，勞務(wù) 合同適用于民政/

法律解析:勞務(wù)派遣期間，被派遣工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第1191條。用人單位的工作人員因履行工作任務(wù)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第1192條個(gè)人之間形成勞務(wù)的關(guān)系，一方提供勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受理勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失提供勞務(wù)的一方主張賠償。條款勞務(wù)一方損害勞務(wù)的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在提供勞務(wù)期間，因第三人的行為使提供勞務(wù)的一方受到損害的，提供勞務(wù)的一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，接受勞務(wù)的一方予以賠償。

法律解析:勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)-2勞務(wù)合同指以勞動(dòng)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)/指法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；

勞務(wù)合同和labor合同有什么區(qū)別？(1)主體資格不同。勞動(dòng)者合同只能有一方是法人或組織即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同不能同時(shí)是兩個(gè)自然人；勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。既有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也有人身關(guān)系即勞動(dòng)雙方的隸屬關(guān)系合同。

勞動(dòng)條例合同-3/法律主要在《中華人民共和國(guó)民法典》(PRC) 合同 Part、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(PRC) 合同 Law等。為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定相應(yīng)的法律規(guī)定。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本形式法律是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。

法律主觀:由于勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)合同法律的調(diào)整對(duì)象，所以勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定是法律。一般只發(fā)生了部分人身傷害，人身傷害發(fā)生在勞務(wù)的關(guān)系中，所以應(yīng)適用人身傷害賠償，而不是工傷的相關(guān)規(guī)定。法律客觀性:關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋第十一條勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中受到人身?yè)p害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)合同Civil合同，經(jīng)當(dāng)事人平等協(xié)商，就某項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)。勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用性的角度來(lái)看，勞務(wù) 合同適用性。勞務(wù) 合同是民事合同，是有關(guān)各方就某一事項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，通常是有意義的。

勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用性的角度來(lái)看，勞務(wù) 合同適用性。勞務(wù)指以勞動(dòng)形式向社會(huì)提供的服務(wù)，勞務(wù)，有兩種形式:一種是生產(chǎn)過(guò)程和交換過(guò)程的統(tǒng)一，消費(fèi)過(guò)程可以獨(dú)立于外部，如服裝加工、家具制作等。還有一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)同步的過(guò)程，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值，比如飲食、理發(fā)等，，而勞動(dòng)行為是以勞動(dòng)結(jié)果的形式呈現(xiàn)的。