一個(gè)帖子和職務(wù)有什么區(qū)別？1.一個(gè)帖子和職務(wù)有什么區(qū)別？1.a帖和職務(wù)的區(qū)別在于:(1)構(gòu)成不同。帖子和職務(wù)有什么區(qū)別？1.帖子和職務(wù)有什么區(qū)別？1.帖子和職務(wù)的區(qū)別在于:(1)構(gòu)成不同，職位，職稱，職務(wù)有什么區(qū)別？職。

職務(wù)身份是指一個(gè)人在組織中所扮演的角色，以及這個(gè)角色賦予他的身份或地位。職務(wù)代表身份，所以也可以代表組織中的級別。職務(wù)一般不表示該人的具體職責(zé)，而是概括其在組織中所扮演的角色，如經(jīng)理、部長、負(fù)責(zé)人、職員等。這些是職務(wù)，通過這些我們無法了解他們的具體職責(zé)。崗位是特定的崗位，是由特定企業(yè)組織中的特定人在特定時(shí)間內(nèi)承擔(dān)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)任務(wù)組成的。

通常我們把崗位分為管理崗位或一般崗位，由事件決定，也就是我們常說的按事件設(shè)置崗位。a帖和職務(wù)的區(qū)別如下:1。崗位是工作中要承擔(dān)的具體責(zé)任或職位，職務(wù)是個(gè)人的角色、身份或職位。2.職務(wù)與組織無直接關(guān)系。確切的說，一個(gè)職務(wù)可以被多個(gè)部門共享，一個(gè)部門也可以有多個(gè)職務(wù)。

administration職務(wù)和行政級別是兩個(gè)不同的概念:行政職務(wù)是指公務(wù)員的職位，如主任、副主任、科長、副科長、縣長等，屬于行政職務(wù)；行政級別是指公務(wù)員享受的級別，如處級、科級、科級、省級等。總局職務(wù)對應(yīng)相應(yīng)的行政級別，但不是絕對的。比如縣長屬于縣處級，科長可能是也可能不是科級。職務(wù)指公務(wù)員的稱謂，主要反映其工作能力和責(zé)任。

從定義上就能看出區(qū)別；職業(yè)是指職工為了獲得主要生活來源而從事的社會(huì)工作范疇。職位，也就是通常所說的帖子。員工在一定時(shí)間內(nèi)承擔(dān)多項(xiàng)任務(wù)，并具有一定的職務(wù)、職責(zé)和權(quán)限，就形成了崗位。工作的概念是勞動(dòng)生產(chǎn)，主要指勞動(dòng)。勞動(dòng)生產(chǎn)可以創(chuàng)造價(jià)值；而勞動(dòng)可以創(chuàng)造價(jià)值，也可以不創(chuàng)造價(jià)值，比如無用功。通常職位的價(jià)值是通過工作來體現(xiàn)的，通過工作來培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，然后圍繞自己的職業(yè)去選擇工作來提升職位。

occupation和職務(wù)的定義和內(nèi)容有區(qū)別:職業(yè)是指人們在社會(huì)生活中所從事的以物質(zhì)報(bào)酬為主要生活來源并能滿足精神需求，在社會(huì)分工中具有特殊技能的工作。從社會(huì)的角度來看，職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色。從國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需的人力資源來看，職業(yè)是一種勞動(dòng)崗位。職務(wù)是各行各業(yè)的名字職位。主要介紹做什么工作。如:辦公室助理、會(huì)計(jì)人員等。，也指在組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的幾個(gè)職位的總和。

比如總經(jīng)理是職位，其對應(yīng)的職務(wù)是決策管理、高級管理和日常管理，而職能是高級管理，有無職稱。一種尊稱別人的方式是姓 職位，盧總經(jīng)理、吳主任、總經(jīng)理、主任是他們的職位；還有姓氏 頭銜的方式:陶工、方工等。工程師是他們的頭銜，但并不是所有姓 工的名字都是工程師的意思。在工程單位，任何人都可以用這個(gè)稱呼。

職位、職稱和職務(wù)是人事工作和管理中常用的概念，它們之間有以下區(qū)別:職位:職位指企事業(yè)單位內(nèi)部工作內(nèi)容、職責(zé)和職級?？梢岳斫鉃閱T工在企事業(yè)單位或部門的工作角色或職位。不同的職位有不同的工作內(nèi)容和職責(zé)，公司通常會(huì)制定職位的名稱和薪酬。職稱:職稱是對人員在其專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)水平和工作能力給予的評價(jià)和稱謂。

以此為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在不同的企事業(yè)單位可能會(huì)有一些不同的職稱標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù):職務(wù)指一個(gè)人在組織中的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及行使公共權(quán)力的范圍。意思是職務(wù)等。權(quán)力和行使范圍。職務(wù)通常由組織決定或選舉或任命，通常需要具備相應(yīng)資格和經(jīng)驗(yàn)的人員。職位、職稱和職務(wù)都是區(qū)分和歸屬人在一個(gè)組織中的角色、能力和職責(zé)的概念。

1。帖子和職務(wù)有什么區(qū)別？1.帖子和職務(wù)的區(qū)別如下:(1)構(gòu)成不同。職位對應(yīng)的是人，只能由一個(gè)人擔(dān)任。一個(gè)或多個(gè)位置的共性是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)位置組成；(2)含義不同。A 職位一般結(jié)合了一些任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任；而崗位指的是一個(gè)人做的工作。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第66條是我國企業(yè)的基本用工形式。

它們有不同的含義。職務(wù)代表身份，是一個(gè)人在組織中的角色賦予他的身份。職位代表工作，指企業(yè)員工所從事的工作類型。職務(wù)由一組職位主要職責(zé)相似的崗位組成，是指承擔(dān)一系列工作職責(zé)的任職者所對應(yīng)的組織崗位，是組織的基本組成單位。職務(wù)指在組織中具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的職位系列，是一組重要職責(zé)相似或相同的崗位。

職位是指在組織或團(tuán)體中執(zhí)行某種任務(wù)的職位，即只要是企業(yè)的員工就應(yīng)該有自己特定的職位是指特定的企業(yè)組織中特定的人在特定的時(shí)間內(nèi)承擔(dān)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)任務(wù)。職位雖然差異很多，但可以根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)的規(guī)模、工作的難易程度、要求的學(xué)歷水平、技術(shù)水平等進(jìn)行分類，作為企業(yè)人力資源管理的依據(jù)。

1。帖子和職務(wù)有什么區(qū)別？1.帖子和職務(wù)的區(qū)別如下:(1)構(gòu)成不同。職位對應(yīng)的是人，只能由一個(gè)人擔(dān)任。一個(gè)或多個(gè)位置的共性是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)位置組成；(2)含義不同。A 職位一般結(jié)合了一些任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任；而崗位指的是一個(gè)人做的工作。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第66條是我國企業(yè)的基本用工形式。

前款所稱臨時(shí)性工作，是指工作時(shí)間不超過六個(gè)月的工作；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。