合同Service期限什么意思？合同有效期多少年合同-2/的有效期由雙方協(xié)商確定，并在合同中寫(xiě)明，而有的/。一、合同，有效期是多少年？1.合同的有效期以中國(guó)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，合同的有效期一般由雙方協(xié)商確定，并在合同中規(guī)定。

Labor 合同的必要條件是主體資格合法，合同的內(nèi)容合法，當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，合同的形式合法。只有同時(shí)滿(mǎn)足以上四項(xiàng)，勞動(dòng)才簽-此外，勞動(dòng)法合同還明確規(guī)定了公司出具的書(shū)面勞動(dòng)應(yīng)包含的必備條款合同。1.勞動(dòng)的前提條件是什么合同？1.主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格是法定的，即勞動(dòng)者必須是年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。

用人單位的法律主體資格是指用人單位必須經(jīng)主管部門(mén)依法批準(zhǔn)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等相應(yīng)業(yè)務(wù)，享有法律賦予的就業(yè)資格或能力。2.合同內(nèi)容合法。內(nèi)容主要指勞動(dòng)合同且不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)。比如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”這里的“不超過(guò)六個(gè)月”是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。

合同-2/的有效期由雙方協(xié)商確定并在合同中規(guī)定，而部分-。法律沒(méi)有規(guī)定合同的有效期，一般由當(dāng)事人自行約定。沒(méi)有約定的，可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。一、合同，有效期是多少年？1.合同的有效期以中國(guó)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。合同的有效期一般由雙方協(xié)商確定，并在合同中規(guī)定。

合同違約賠償?shù)姆绞接?(1)實(shí)際履行，一方違約，另一方可以要求其履行；(2)采取補(bǔ)救措施；(三)賠償損失；(4)支付違約金，當(dāng)事人可以在合同中約定違約金，沒(méi)有約定的不產(chǎn)生違約金責(zé)任；(5)定金罰則。同時(shí)約定定金和違約金的，當(dāng)事人可以選擇適用其中之一。

法律主觀:《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，很多勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因此在約定試用期時(shí)違反了相關(guān)規(guī)定。所謂試用期，也稱(chēng)適應(yīng)期，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)中合同為相互理解和選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位互相考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。

“可以”一詞表示勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期不是必要條款，而是協(xié)商條款。是否同意，由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。但只要協(xié)商約定了試用期，就必須遵守試用期的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在約定的試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下六項(xiàng)規(guī)定: (一)勞動(dòng)合同中的試用期由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等約定，不得由用人單位強(qiáng)制規(guī)定。(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

一年勞動(dòng)合同，相應(yīng)試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年勞動(dòng)合同，相應(yīng)試用期不超過(guò)六個(gè)月。三年勞動(dòng)合同提前解除或終止的概率較大，終止方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ馁M(fèi)用如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、損失賠償金、違約金等。，且終止成本高。一年人工合同，提前終止和終止成本較高的概率較低?，F(xiàn)在簽合同一般需要一個(gè)非常穩(wěn)定的時(shí)期，一般是一年或者三年。