法律分析:大學生Entry-4合同注意事項如下:1 .簽訂-4.兩年及以下合同試用期不能超過60天；三、工作內(nèi)容，勞動條件要細化；第四，掌握必要的相關(guān)知識；5.及時簽訂-4合同。法律依據(jù):中華人民共和國第八條勞動 合同 Law。用人單位在錄用勞動時，應當如實告知勞動工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。用人單位有權(quán)了解與勞動合同、-4/直接相關(guān)的基本信息，應當如實說明。

大學生簽訂 就業(yè)協(xié)議達成時需要注意的問題有:簽訂就業(yè)協(xié)議必須簽訂。官方-4合同可能在學生畢業(yè)前生效簽訂或畢業(yè)后立即生效簽訂。通用就業(yè)協(xié)議也將在-4合同生效時終止。勞動 合同應符合下列規(guī)定:1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動居民身份證或其他有效身份證件的姓名、住址和號碼；3.勞動合同Term；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.法律法規(guī)規(guī)定的工作時間、休息休假以及其他應當列入勞動 合同的事項；6.勞動報酬。

在校大學生無法與用人單位合作簽訂-4/合同。《關(guān)于貫徹實施法律若干問題的意見》(勞動)第十二條規(guī)定，學生在業(yè)余時間勤工儉學的，不視為就業(yè)，未與勞動)建立關(guān)系，不得簽訂。根據(jù)該規(guī)定，學生不是勞動關(guān)系的合格主體，因此不能與用人單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，未畢業(yè)者大學生也可以簽訂-4合同。原因如下:1。首先，是否簽訂勞動合同取決于勞動是否具有勞動關(guān)系的主體資格。未畢業(yè)者無規(guī)定大學生不能簽訂-4/合同。

大學生簽訂勞動合同無效；勞動 合同指勞動雇傭雙方建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。-4合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務。大學生簽訂勞動合同有效嗎？學校大學生署名勞動 合同無效，不符合勞動關(guān)系的主體，畢業(yè)生大學生與用人單位符合。

一定要關(guān)注合同的內(nèi)容。當簽訂勞動合同，一定要注意自己需要承擔的義務和責任，要了解公司的規(guī)章制度，注意/112。要知道合同是否具有法律效力，必須誠實守信，遵守-4合同中的內(nèi)容和原則。一定要關(guān)注-4 合同，興趣是固定的，不是固定的，或者完成某項任務是有限的，合同，并且要明確注明自己的工作范圍，工作時間，辛苦報酬。

勞動 合同畢業(yè)生在聯(lián)系用人單位前，應了解一份勞動合同。勞動的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同Term；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律法規(guī)規(guī)定應當列入-4合同的其他事項。

勞動 合同用人單位與勞動協(xié)商一致，用人單位與勞動在勞動 -1。勞動 合同應當在建立關(guān)系的一個月內(nèi)訂立勞動；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍；同時視為用人單位與勞動合同訂立了無固定期限。開放式-4合同不是“鐵飯碗”勞動 合同法擬式“開放式勞動。

我對“今年大學畢業(yè)的畢業(yè)生能否簽訂-4合同”問題的回答如下:根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，在校學生不能與用人單位建立-4。但是由于種種原因，有些用人單位希望還沒畢業(yè)的學生能進公司工作。即便如此，他們也不能簽訂勞動合同。但可與單位訂立勞務協(xié)議簽訂或?qū)嵙晠f(xié)議簽訂，并在協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務。

在你保留學籍之前，公司建立的關(guān)系不是勞動，而是勞動關(guān)系。符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系，沒拿到畢業(yè)證的還是學生，沒有勞動鐘發(fā)簽訂-4合同的主體資格，所以還沒拿到畢業(yè)證的大一新生簽訂。就業(yè)本協(xié)議是用人單位與學校和應屆畢業(yè)生之間簽訂，是對即將發(fā)生的勞動關(guān)系和勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務的約定。