如果投標(biāo)文件的服務(wù)周期比文件規(guī)定的招標(biāo)周期短，是否應(yīng)該拒絕投標(biāo)？不算。合同法本身并沒(méi)有規(guī)定招標(biāo)僅在第172條中涉及，該條規(guī)定了“招標(biāo)招標(biāo)業(yè)務(wù)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)和招標(biāo)招標(biāo)程序等，，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，我國(guó)《建設(shè)工程貨物招標(biāo)辦法招標(biāo)》第二十八條規(guī)定:“招標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)規(guī)定一個(gè)適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期，以保證招標(biāo)人有足夠的時(shí)間完成評(píng)標(biāo)并與中標(biāo)人簽訂合同。

法律分析:不少于20天。政府采購(gòu)是指各級(jí)政府為了開(kāi)展日常政府活動(dòng)或?yàn)樯鐣?huì)公眾提供服務(wù)在財(cái)政的監(jiān)督下，通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)和公平競(jìng)爭(zhēng)的方式，由財(cái)政部門(mén)以合法的方式、方法和程序直接向供應(yīng)商付款。政府采購(gòu)主要是招標(biāo)采購(gòu)、有限競(jìng)爭(zhēng)性采購(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)性談判。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》第三十五條貨物和服務(wù)項(xiàng)目采用招標(biāo)采購(gòu)的，自招標(biāo)文件發(fā)出之日起至投標(biāo)人提交投標(biāo)文件截止之日止不得少于20天。

投標(biāo)有效期是指為保證招標(biāo)人在開(kāi)標(biāo)后有足夠的時(shí)間完成評(píng)標(biāo)、定標(biāo)和簽訂合同，要求投標(biāo)人提交的投標(biāo)文件在一定時(shí)間內(nèi)保持有效的期限。那么對(duì)于投標(biāo)的有效性有什么規(guī)定呢？下面就來(lái)介紹一下。我國(guó)《建設(shè)工程貨物招標(biāo)辦法招標(biāo)》第二十八條規(guī)定:“招標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)規(guī)定一個(gè)適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期，以保證招標(biāo)人有足夠的時(shí)間完成評(píng)標(biāo)并與中標(biāo)人簽訂合同。”這是對(duì)“投標(biāo)有效期”在我國(guó)法律法規(guī)中作用的解釋。

法律分析:多久可以簽合同？這要看是什么合同。大部分合同的有效期是由簽訂合同的雙方約定的。有些合同的有效期是有限的。比如租賃合同最長(zhǎng)20年，勞動(dòng)合同不得超過(guò)法定退休年齡。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡不滿(mǎn)十年的；(三)連續(xù)訂立兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

不算。工期一般是有競(jìng)爭(zhēng)力的項(xiàng)目，可以承諾給招標(biāo)人更優(yōu)惠。因此，投標(biāo)時(shí)限是一個(gè)正偏差，不應(yīng)視為廢標(biāo)。相反，還要考慮提前完工給招標(biāo)人帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。我不知道你說(shuō)的術(shù)語(yǔ)服務(wù)是什么意思。一般來(lái)說(shuō)服務(wù)這個(gè)術(shù)語(yǔ)應(yīng)該是文件招標(biāo)的實(shí)質(zhì)性要求。如果投標(biāo)人未能響應(yīng)實(shí)質(zhì)性要求，其投標(biāo)將被視為無(wú)效。

合同法沒(méi)有這樣的規(guī)定。你可以自愿接受或拒絕。合同法本身并沒(méi)有規(guī)定招標(biāo)僅在第172條中涉及，該條規(guī)定了“招標(biāo)參與招標(biāo)業(yè)務(wù)的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)和招標(biāo)招標(biāo)程序等。，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。”第二百七十一條規(guī)定:“建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定，公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行?！备鶕?jù)我國(guó)“招標(biāo) Law”的規(guī)定，對(duì)此沒(méi)有具體要求，雙方可以根據(jù)當(dāng)事人意思自治原則自行作出約定。

從法律上講，簽多久都是合法可行的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)看，員工越認(rèn)可，勞動(dòng)合同就應(yīng)該簽得越長(zhǎng)，才能留住人才，安心工作，一年一次，容易違法。比如簽了兩次之后，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同要簽第三次，對(duì)方也容易找借口不買(mǎi)保險(xiǎn)，根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》，2008年1月1日起生效。2008年1月1日以后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。