勞動 合同一般是一式兩份。簽字后勞動 合同，用人單位留存一份，用人單位也留存一份，1.常規(guī)-2合同一般一式幾份常規(guī)-2合同一式兩份，正規(guī)勞動 合同一般是幾份勞動合同用人單位和勞動各持一份，勞動 合同一般多少...勞動 合同一般一式兩份，一份給用人單位，一份給勞動，是確認(rèn)合法簽約/112。

勞動合同一般有兩份，一份給用人單位，一份給勞動。這是合法簽約合同，雙方都有責(zé)任。一般有兩份，一份給公司，一份給自己。以防萬一，雙方都有-2合同，會讓他們有安全感。兩份，一份給自己，一份以后給公司。勞動 合同需要去勞動局蓋章。一般勞動 合同一式兩份，一份給自己，一份給公司行政。勞動 合同一般是一式兩份。簽字后勞動 合同，用人單位留存一份，用人單位也留存一份。

實際上勞動 合同是員工和企業(yè)之間必須存在的，一般公司在員工入職一個月后需要簽勞動 合同如果還沒有簽，因為勞動 合同是為了保護(hù)員工的利益所以勞動 合同方法通常一式兩份，一份給勞動一份給公司。

三方是一種形式，意思是“具體的規(guī)格”，三份通常是指內(nèi)容相同的東西，制作或復(fù)制一式三份，交付給不同的所有者，用于相同的用途或證明。在合同中，甲、乙雙方代表合同中的締約雙方。一般情況下，簽訂合同的一方為甲方，簽約方為乙方..在銷售合同中，通常付款方是甲方..注:法律對甲方和乙方的身份沒有明確規(guī)定。甲方可以是買方也可以是賣方，乙方也可以..

商品生產(chǎn)以后，為了交換的安全和可信，人們在長期的交換實踐中逐漸形成了許多關(guān)于交換的習(xí)慣和儀式。這些商品交換的習(xí)慣和儀式逐漸成為調(diào)整商品交換的一般規(guī)則。隨著私有制的確立和國家的出現(xiàn)，統(tǒng)治階級為了維護(hù)私有制和正常的經(jīng)濟(jì)秩序，以法律形式規(guī)定了有利于其商品交換的習(xí)慣和規(guī)則，并以國家的強制力保證其實施。于是就產(chǎn)生了合同商品交換法。

勞動合同是一人一份，因為雙方都需要有一定的金額勞動如果簽合同。對勞動有爭議時，可在法庭上提供勞動 合同的原件作為證據(jù)。1.勞動 合同是一人一份嗎？勞動 合同是每人一份。如果公司只拿一份勞動 合同，其實是無效的。勞動人可以主動去。

因此，在實際操作中，該公司簽署勞動 合同，只拿了一份合同，即使雙方正式簽字蓋章，也是違法的。因為在勞動 law中，這個勞動合同need勞動各持一份。其實勞動與公司勞動 合同、勞動 合同簽訂時應(yīng)該是一式兩份，而不是一份。而且勞動 合同需要勞動和用人單位雙方簽字蓋章才能生效。更何況有些公司簽的是勞動 合同，沒有寫明工作內(nèi)容，所以這個合同不是官方的。

法律沒有明確規(guī)定合同所需公式幾份，通常由當(dāng)事人自行約定。合同的份數(shù)一般根據(jù)簽約主體數(shù)確定，一般不小于簽約主體數(shù)。一般勞動 合同簽了多久？一般勞動 合同大概簽了一至三年。公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂書面-2 合同，并在簽訂合同時約定試用期。未簽署書面形式-2合同的，從第二個月起支付員工雙倍工資。

(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名和住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照合同的各種示范文本訂立合同。

勞動合同用人單位和勞動各持一份，所以一般需要簽兩份，-1/備案需要三份。勞動 合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，用人單位與勞動在勞動 -1。1.常規(guī)-2合同一般一式幾份常規(guī)-2合同一式兩份。根據(jù)勞動 -1/Law的有關(guān)規(guī)定:-2合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。

如有必要合同簽三份備案。高級管理人員簽約注意事項1。任免高級管理人員的任免不同于一般的勞動，主要由《公司法》等法律規(guī)定。根據(jù)《公司法》,雇主無權(quán)在沒有雇主董事會決議的情況下直接任命或解雇高級管理人員。因此，在簽署-2合同時，應(yīng)注明清楚，以便與普通員工的-2合同相區(qū)別。2.對于高級管理人員來說，加班費的性質(zhì)不同于普通的勞動。

法律主體性:勞動 合同一般需要簽兩份。用人單位與勞動達(dá)成協(xié)議后，可在-1上簽字。后生效的-2合同雙方各執(zhí)一份，因此至少需要兩份。法律客觀性:中華人民共和國勞動合同Law勞動合同第十六條經(jīng)用人單位同意和勞動。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。

(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護(hù)，勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-2合同的其他事項。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等事項。