無責 底薪的意思是什么無責 底薪又稱無責任底薪，意思是即使員工未能完成用人單位的工作，你說無責 -1是什么意思責任底薪和無責任底薪有什么區(qū)別？意味著員工即使沒有完成用人單位下達的任務指標，也能拿到用人單位規(guī)定的最低工資。所謂責任底薪就是你要完成用人單位規(guī)定的任務，如果根本拿不到錢，就要把合同看清楚。

根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。另一方面，根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實若干問題的意見》第五十六條，在勞動合同中，勞動者未完成勞動定額或者雙方約定的合同任務，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

無責 Ren 底薪是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。所謂責任底薪就是你要完成用人單位規(guī)定的任務。如果根本拿不到錢，就要把合同看清楚。責任底薪只有完成公司制定的月度業(yè)績才能獲得底薪，與公司盈利沒有直接聯(lián)系。無責 Ren 底薪是指員工在沒有完成上級下達的任務指標的情況下，可以拿到的工資，員工也不用為此承擔任何責任，有點“不勞而獲”的意思。

無責Ren底薪是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。所謂責任底薪就是你要完成用人單位規(guī)定的任務。如果根本拿不到錢，就要仔細看合同。責任底薪:簡而言之，只有完成公司制定的月度業(yè)績才能獲得底薪，與公司盈利沒有直接聯(lián)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，底薪與無責任底薪的區(qū)別在于對無責任底薪?jīng)]有性能要求。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

Responsible底薪and無責 Ren 底薪有什么區(qū)別無責Ren底薪指未能完成用人單位分配任務的員工。責任底薪:簡而言之，只有完成公司制定的月度業(yè)績才能獲得底薪，與公司盈利沒有直接聯(lián)系。根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。

無責底薪又稱無責Ren底薪，是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。是用人單位在與用人單位簽訂勞動合同時，支付勞動者勞動報酬的一種方式，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務院備案，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。