簽訂日期為補簽合同時間。勞動合同補簽及會簽法律規(guī)定勞動合同補簽合法，一、勞動合同補簽會簽是否合法？勞動合同可以嗎補簽勞動合同可以嗎補簽，現(xiàn)在的合同是補簽，勞動合同是補簽，因為如果是補簽，那么“倒簽”和“補簽”最大的區(qū)別就是實際寫的是合同簽訂的時間。

如果合同現(xiàn)在讓你補簽并且你簽的是當前日期，那么合同生效日期可以認為是現(xiàn)在。過去的合法權(quán)益得不到保護。簽合同的日期一定要寫清楚，以免后患。合同是有效的。本合同經(jīng)雙方協(xié)商自愿簽字或蓋章后，依法有效。因過失未簽訂勞動合同，事后用人單位與勞動者補簽訂立勞動合同的，-0/的勞動合同具有法律效力。

原則上，自然人必須具有簽訂合同的完全行為能力。限制行為能力人和無行為能力人不能親自簽訂合同，應由其法定代理人簽字。限制行為能力人可以獨立簽訂純益合同，也可以簽訂與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同。2.意思就是真理。締約一方的表示行為應當真實反映其內(nèi)在的效力意思，即其效力意思與表示行為相一致。意思表示不真實的，對合同效力的影響應根據(jù)具體情況認定。

法律解析:勞動者事后與用人單位簽訂勞動合同，合同期限前移，但簽訂日期為補簽合同簽訂時間為補簽勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第82條第1款。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第二條用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同可以補簽。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但自用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者可以補簽訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，建立勞動關(guān)系應當簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律主體性:勞動合同可以在補簽之前簽訂。如果用人單位聘用后忘記簽合同，可以和員工本人補簽簽。但超過一個月忘記的，需要每月賠償員工兩倍工資，但最多不超過十一個月。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

勞動合同補簽是合法的，但是會簽是違法的，主要是兩個法律概念有區(qū)別。因為如果是補簽，說明勞動合同只有在之前不存在的情況下才能簽訂，但后者主要指的是偽造勞動關(guān)系。1.勞動合同補簽，會簽合法嗎？勞動合同補簽合法，但會簽不合法，主要是兩個法律概念有區(qū)別。勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同。

簽訂日期為補簽合同時間。勞動合同的“倒簽”也是勞動者與用人單位的事后勞動合同補簽。同時把簽訂日期寫成勞動關(guān)系成立的時間，即簽訂日期是假的。簽訂日期不是合同簽訂日期，而是勞動合同約定的合同開始日期?？梢姡暗购灐迸c“補簽”最大的區(qū)別在于，合同簽訂的時間是寫在實際簽訂合同時，還是寫在勞動關(guān)系建立之初。

關(guān)于合同補簽根據(jù)我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立，《勞動合同法實施條例》第六條、第七條進一步明確，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為用工之日起滿一個月的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前一日；同時，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同，即“雙薪”和“補簽 contract”是用人單位應當并排承擔的責任。