根據(jù)合同法第一百零七條規(guī)定，“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！背袚`約責任的具體方式包括:1。實際表現(xiàn)。合同法第109條和第110條規(guī)定，貨幣債務應當實際履行，非貨幣債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況是指法律上或事實上不能履行；債務的標的不適于強制履行或者履行成本過高；債權(quán)人未在合理期限內(nèi)要求履行。

質(zhì)量不符合合同約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。沒有約定或者約定不明確的，守約方可以根據(jù)標的物的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求對方采取修理、更換、重做、退貨、降低價格或者報酬等措施。此外，“112”的第合同法條規(guī)定，要求違約方采取合理的補救措施后，仍有其他損失的，受害方有權(quán)要求違約方賠償。3.賠償損失。又稱“損害賠償”，是違約方對受害人因違約而遭受的損失進行補償和賠償?shù)囊环N方式。

違反勞動法的責任形式有行政責任、經(jīng)濟責任和刑事責任。這里違法解除勞動合同的法律責任主要是指經(jīng)濟責任，承擔的方式主要有支付經(jīng)濟補償金(賠償金)、違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動合同。在今天的生活中，有許多問題是廣大勞動者關心的，如拖欠工資，不簽訂勞動合同，非法解除勞動關系。有些單位為了逃避法律責任，不給勞動者簽訂正式的勞動合同。

非法終止勞動關系。此類類似案件仍時有發(fā)生。下面，邊肖將為您介紹違法解除勞動關系的責任及賠償?shù)南嚓P問題，供您參考。一、違法解除勞動關系的法律責任及賠償合同法用人單位違法解除勞動所承擔的法律責任及賠償范圍。法律責任是指因違法行為、違約行為或法律規(guī)定而應承擔的一些不利的法律后果。用人單位違法解除勞動合同的法律責任，

目前，由于個別律師的利益驅(qū)使，在提供法律服務的實踐中，起訴委托人，不認真履行合同和法定義務或不適當履行法律服務義務，以至于勝訴的“官司”敗訴，敗訴的“官司”被起訴，既加重了委托人的訴訟負擔，又增加了訴訟成本，給委托人造成不應有的經(jīng)濟損失，造成勞民傷財。隨著委托人法律意識的不斷增強，先起訴被告，再起訴代理人的情況屢見不鮮。

有三種常見類型。一、未履行誠信法律服務義務，違反了2004年全國律協(xié)頒布實施的《律師行為規(guī)范》第六條合同法第十六條的規(guī)定。這種執(zhí)業(yè)律師往往向委托人承諾能打贏“官司”，承諾判決結(jié)果。當委托人被誤導后，產(chǎn)生了訴訟的欲望，對訴訟解決糾紛的期望開始上升，最后簽訂代理合同。二、未盡到告知訴訟風險的法律服務義務，違反了2004年全國律協(xié)頒布實施的《律師行為規(guī)范》第一百零七條合同法第四十八條的規(guī)定。

我認為損失包括預期利益，因為“合同法”112規(guī)定，一方不履行義務或者履行義務不符合約定，另一方在履行義務或者采取補救措施時有其他損失的，應當賠償損失。第一百一十三條規(guī)定了具體原則，即當事人一方不履行義務或者履行義務不符合約定，給對方造成損失的，賠償金額應當相當于違反合同所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見的損失。