大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)需要注意哪些法律問題？大學(xué)生 就業(yè)有哪些政策？大學(xué)生你最應(yīng)該知道的法律法規(guī)你應(yīng)該做的大學(xué)生你應(yīng)該學(xué)法、知法、用法、守法，掌握公民的法律常識，基本具備運(yùn)用法治思維和手段維護(hù)自身權(quán)利、參與社會公共事務(wù)、化解矛盾糾紛的能力。1.根據(jù)法律大學(xué)生享有以下就業(yè)權(quán)利1，應(yīng)屆畢業(yè)生享有指導(dǎo)權(quán)就業(yè)。

是。根據(jù)以下三點(diǎn):1。2008年的勞動合同法律不包括“在校學(xué)生不是勞動者，不具備勞動資格合同主體”或“未畢業(yè)大學(xué)生，署名勞動。2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年滿就業(yè)周歲且在校大學(xué)生的人不一定是《勞動法》排除的對象。3.即使是1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》(309號令)的規(guī)定，也沒有否認(rèn)學(xué)生是在校勞動者。規(guī)定指出，學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，不需要簽勞動合同。

對，當(dāng)代大學(xué)生求職過程中需要了解一些-3法律法規(guī)。這是因為在現(xiàn)代社會，各行各業(yè)都受到法律法規(guī)的嚴(yán)格約束。對于一個求職者來說，如果不具備法律法規(guī)的相關(guān)知識，就有可能失去就業(yè)的機(jī)會，或者因為違反規(guī)定而面臨法律的制裁。以勞動法為例。作為求職者，你需要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，比如最低工資、工作時間、加班工資等。此外，在與招聘企業(yè)簽訂勞動合同之前，還應(yīng)了解《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以保障自己的合法權(quán)益。

什么是“就業(yè) Agreement”和“Labor 合同”的三方協(xié)議？三方協(xié)議是“全國高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面形式就業(yè)，可以解決應(yīng)屆畢業(yè)生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后，協(xié)議自動終止?；靖拍?三方就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同。

三方協(xié)議就業(yè)依據(jù)國家關(guān)于高校畢業(yè)生的法律法規(guī)就業(yè)，有效期自簽訂之日起至畢業(yè)生到用人單位報到止。勞動合同受到勞動法和合同 Law的限制和保護(hù)。有些用人單位，比如很多外企，要求畢業(yè)生在確認(rèn)錄用時(注:向用人單位報到前)簽訂類似勞動合同的協(xié)議。但更多的用人單位要求先簽“就業(yè)意向書”，等畢業(yè)生報到后再簽勞動合同即可。

1。根據(jù)法律大學(xué)生享有以下就業(yè)權(quán)利1。應(yīng)屆畢業(yè)生享有就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。我國《高等教育法》規(guī)定“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)，包括:①向畢業(yè)生宣傳國家有關(guān)方針政策就業(yè)等。②宣傳畢業(yè)生相關(guān)原則、規(guī)定、程序就業(yè)。(3)引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家和社會的需要選擇工作，根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇工作。