以某項任務(wù)為期限的勞動合同，以某項任務(wù)為期限的勞動合同續(xù)約法律主觀:以某項任務(wù)為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定某項工作的完成時間為。以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定任務(wù)為期限的勞動需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...合同以完成一定任務(wù)為期限的勞動需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動第十五條合同 Law 合同指用人單位與勞動者約定完成某項工作的勞動是合同。用人單位與勞動者可以以完成一定的工作任務(wù)為期限訂立勞動合同第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動的其他事項合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項。

Labor 合同是員工與用人單位之間的重要文件，所以每個員工都會簽Labor 合同，但是Labor 合同有時間限制嗎？今天，邊肖整理了以下內(nèi)容來回答你的問題，希望對你有所幫助。簽勞動合同，期限是多少？根據(jù)勞動合同法，勞動合同的期限可分為固定期限、無固定期限和完成一定工作三種。1.固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。

可以訂立固定期限勞動合同。定期勞動合同可以是短一點的半年兩年，也可以是長一點的五年十年。具體期限要根據(jù)用人單位情況、崗位情況、勞動者情況自主確定。2.無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同-0。

第一，我覺得這個勞動的性質(zhì)合同是有爭議的。我覺得其實是合同期限為一年的固定期限勞動合同。合同是指用人單位與勞動者為完成某項工作而約定的合同期限。就是這個合同沒有明確約定合同有效時間的長短，而合同的終止時間應(yīng)該以工作任務(wù)的完成情況來決定。但如果有爭議，可以提起勞動仲裁，具體由勞動仲裁委員會裁決。

首先看合同協(xié)議。第一，明確界定勞動任務(wù)是什么，時間節(jié)點是什么；其次，保留完成勞動任務(wù)過程中的成果和交流記錄，可以證明工作的過程。最后，我們將全面檢查我們是否完成了任務(wù)。對于截止日期為完成某項任務(wù)合同的勞動者，我認(rèn)為他們肯定需要檢查任務(wù)。只有質(zhì)量合格，才能完成任務(wù)。你可以通過保留你的勞動過程和勞動結(jié)果的相關(guān)材料，以及提交勞動結(jié)果的確認(rèn)材料來證明你做到了。