...2011 電大秘書管理與應(yīng)用寫作形考作業(yè)2的答案呢？中華人民共和國(guó)合同法主要內(nèi)容1。在立法目的上，完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，中華人民共和國(guó)核心內(nèi)容合同法 1，立法目的是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

1。案例中，緩刑期間月薪1000元違法。根據(jù)Labor 合同法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于正式工資的80%。即使2年工資2000元，試用期工資也不得低于1600元。2.本案中，陳某本人在試用期繳納的社保費(fèi)用是違法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，繳費(fèi)人和被繳費(fèi)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位從勞動(dòng)者開始工作時(shí)起繳納社保(與試用期是否結(jié)束無關(guān))。

《事業(yè)與生活》正常作業(yè)(二)1。名詞解釋1。目標(biāo)職業(yè)2。通用技能通用技能在任何情況下都有效，不會(huì)被驅(qū)散。包括終極技能，治療技能。有些通用技能對(duì)機(jī)械單位不起作用。3.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍外的勞動(dòng)合同；根據(jù)合同的形式，可以分為必要?jiǎng)趧?dòng)合同和非必要?jiǎng)趧?dòng)合同。4.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失業(yè)或因健康原因遭受損失的人提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。

/圖片-3/文秘管理與應(yīng)用寫作作業(yè)2-結(jié)合教材，簡(jiǎn)述商務(wù)文書的特點(diǎn)和作用。交易單據(jù)的特點(diǎn)如下:1。對(duì)象更具體；2.格式相對(duì)固定；3.文筆比較實(shí)用；4.時(shí)間緊迫。交易單據(jù)的作用是:1 .執(zhí)行政策和指導(dǎo)工作；2.溝通情況，聯(lián)系工作；3.積累和提供信息；4.宣傳教育、檢查監(jiān)督。2.結(jié)合教材，簡(jiǎn)述調(diào)查報(bào)告的含義、目的、特點(diǎn)和分類，闡述調(diào)查報(bào)告的寫作要求。

經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究，真實(shí)反映情況的書面報(bào)告。調(diào)查報(bào)告有廣泛的用途?？梢杂脕砜偨Y(jié)一個(gè)單位、一個(gè)部門甚至一個(gè)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，揭露某個(gè)問題，查明某個(gè)事件的真相，介紹某個(gè)事物的發(fā)展過程。調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn):1。真實(shí)性；2.有針對(duì)性；典型性。調(diào)查報(bào)告的分類:根據(jù)內(nèi)容的不同，分為反映情況的調(diào)查報(bào)告、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告、揭露問題的調(diào)查報(bào)告，以及專門用于科學(xué)研究的一類學(xué)術(shù)調(diào)查報(bào)告。

1。在立法目的上，完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二。本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

1。在立法目的上，完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二。本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)合同法》已由中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議于1999年3月15日通過，現(xiàn)予公布，自1999年10月1日起施行。第一部分總則第一章總則第一條為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。第二條本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

第三條合同當(dāng)事人法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。第四條當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同，任何單位和個(gè)人不得非法干涉，第五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，第七條當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。