1。勞動(dòng)合同Where幾種勞動(dòng)合同以下幾種:(1)固定期限勞動(dòng)-。(2)無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；(3)以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)由用人單位與勞動(dòng)者約定為合同以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十二條合同法律【勞動(dòng)類型合同】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)。二。勞動(dòng)終結(jié)合同，是什么程序？締結(jié)勞動(dòng)合同的程序如下:1。勞動(dòng)合同的草案由用人單位提出，勞動(dòng)者完全同意的，視為承諾，勞動(dòng)合同成立。2.勞動(dòng)者對勞動(dòng)草案合同提出修改或者要求增加新內(nèi)容的，視為拒絕要約；3.勞動(dòng)合同信由用人單位法定代表人或其授權(quán)代理人以書面形式與勞動(dòng)者共同簽字蓋章，并注明簽字日期。

Common合同-3/有兩種服務(wù)合同，單服務(wù)合同，付費(fèi)合同，免費(fèi)。勞動(dòng)合同-3/主要分為三種，即固定期限雇傭、無固定期限雇傭和以完成一定任務(wù)為期限的雇傭。1.常見合同-3/有哪些常見合同-3/是:1。雙重服務(wù)合同和單一服務(wù)。

合同可分為付費(fèi)合同和免費(fèi)合同。付費(fèi)合同需要價(jià)格，免費(fèi)合同不需要。在我們的生活中，保管合同和借用合同可以是有償?shù)暮贤蛘呤菬o償?shù)暮贤Q于當(dāng)事人之間的約定，如果沒有約定支付保管費(fèi)和借用費(fèi)，則是無償?shù)?。3.程諾合同和實(shí)踐合同是否成立取決于標(biāo)的物的交付，可分為程諾合同和實(shí)踐。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3.人工合同學(xué)期。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假。對于一些特殊的合同，其實(shí)法律是明確規(guī)定了一些必備條款的，在勞動(dòng)合同，也有一些必備條款，是當(dāng)事人實(shí)際約定勞動(dòng)合同，內(nèi)容的時(shí)候。

Labor 合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、期限為完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

labor合同of類型有以下三種。它們是:1。定期勞動(dòng)合同。一般來說，單位與勞動(dòng)者約定合同勞動(dòng)者的終止時(shí)間為合同；2.無固定期限工作合同。通常是指單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；3.以完成一定任務(wù)為期限合同的勞動(dòng)，一般是指單位與勞動(dòng)者約定的以合同為期限的勞動(dòng)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十二條合同法【勞動(dòng)類型合同】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)-2。

Labor 合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 -2/，如三年或五年。無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同指長期勞動(dòng)合同，無法定事由可以解除勞動(dòng)的，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同；單方解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本法第八十七條規(guī)定的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。