簽于勞務(wù)Company合同是否有效？勞務(wù)合作協(xié)議是否有效？勞務(wù) 合同具有法律效力的律師分析勞務(wù) 合同作為很常見合同，取勞務(wù)。公司與自己簽訂勞務(wù) 合同有效嗎？法律分析:要看工作性質(zhì)，合同有效有用，公司與員工簽訂的勞務(wù) 合同是否有效？是的。

現(xiàn)實(shí)生活中，公司是簽約主體之一合同。公司作為法人，可以在公司之間，或者與其他民事主體簽訂合同。然后公司簽了勞務(wù)。邊肖整理了相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。一、公司之間簽訂的勞務(wù)-1/是否有效/公司之間簽訂的勞務(wù)-1/當(dāng)事人具有民事行為能力的，是其真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、勞務(wù) 合同 1的特點(diǎn)，主體的普遍性和平等性。勞務(wù) 合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民與法人組織之間。

勞務(wù)該協(xié)議只要雙方自愿，不違反法律的規(guī)定，就具有法律效力。勞務(wù) 合同的效力對(duì)雙方具有法律約束力。具體來說，主要包括以下幾個(gè)方面:1。雙方權(quán)利受法律保護(hù)，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)；2.任何一方不履行義務(wù)合同，另一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁，提起訴訟，追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任；3.勞動(dòng)的變更和解除合同必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的特別程序；4.對(duì)勞務(wù) 合同相關(guān)的第三人也具有約束力。任何人不得故意破壞現(xiàn)有的勞務(wù) 合同，不得引誘或強(qiáng)迫勞務(wù)。

是。經(jīng)協(xié)商，雙方可簽署勞務(wù) 合同、勞務(wù)合同Civil合同，由各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成。勞務(wù) 合同是單位、公民之間以及它們作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體之間關(guān)于勞動(dòng)力供應(yīng)和使用的協(xié)議。勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用的角度來說，勞務(wù) 合同適用法律和合同。

以勞務(wù) 合同的關(guān)系簽訂的勞動(dòng)有效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同只要不違反法律、行政法規(guī)；勞動(dòng)合同非以欺詐、威脅等手段訂立的有效。勞動(dòng)合同勞動(dòng)文本合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

有下列情形之一的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

法律分析:視工作性質(zhì)而定，合同有效有用。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下幾個(gè)問題:一、勞動(dòng)合同明確規(guī)定了試用期的長短，規(guī)定在試用期內(nèi)，除非有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確約定試用期及工資結(jié)構(gòu)、工資數(shù)額、支付方式、個(gè)人所得稅代扣代繳、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等相關(guān)事項(xiàng)。三、違約金可以在勞動(dòng)合同中約定。