就業(yè)表和勞動(dòng)合同在同一張紙的正反面可以嗎？一張本合同含有法律規(guī)定的必備條款，用人單位和勞動(dòng)遵守合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)合同復(fù)印件可以作為簽訂合同的證據(jù)嗎？高層勞動(dòng) Contract勞動(dòng)合同有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式，沒(méi)有高層專用勞動(dòng) contract，所以可以在勞動(dòng)Contract中約定崗位、職務(wù)、薪酬等條款。

試用期一般為一、三、六個(gè)月，但企業(yè)要從錄用之日起與你簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月后不簽合同的，要付雙倍工資(從次月開(kāi)始)。試用期內(nèi)，工資按合同約定工資的80%支付，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)建立社會(huì)保險(xiǎn)。那你應(yīng)該問(wèn)他為什么不幫你簽勞動(dòng)合同。他說(shuō)等他轉(zhuǎn)正了再正式簽字，然后就保險(xiǎn)了。請(qǐng)把問(wèn)題說(shuō)清楚。參考內(nèi)容:法律界的法律網(wǎng)站是VV。

當(dāng)然違法。我有個(gè)同事在我們廠干了九天。因?yàn)樗幌敫?，老板只給了他100多塊錢(qián)，說(shuō)他不按合同辦事(我們廠還有各種合同)。后來(lái)他復(fù)印了一張身份證，在勞動(dòng)上向局里舉報(bào)。建議不要簽這樣的合同。聽(tīng)起來(lái)不合法。勞動(dòng)合同一直是一式兩份。你和公司各持一份。最重要的是，合同里連工資都沒(méi)寫(xiě)。你敢簽嗎？

您好，關(guān)鍵要看內(nèi)容是否符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。符合勞動(dòng)規(guī)定的，具有法律效力。只要內(nèi)容合法完整，雙方簽字或蓋章，就具有法律效力。你要在每一頁(yè)都簽字，公司要在最后一頁(yè)蓋章簽字，然后在整個(gè)合同上蓋騎縫章。這是一份沒(méi)有任何瑕疵的合同。當(dāng)然，合同本身必須合法有效。有無(wú)法律上的受益只與合同內(nèi)容有關(guān)，與長(zhǎng)短和格式無(wú)關(guān)。

法律主體性:勞動(dòng)如果合同丟失，可以要求用人單位復(fù)印一份，加蓋公章，注明復(fù)印件來(lái)源。勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料可以是工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料等；工作鑒定；員工花名冊(cè)等信息。只要雙方存在正常關(guān)系，那么勞動(dòng)合同的證明是很容易被認(rèn)可的。根據(jù)勞動(dòng) Law第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商達(dá)成，并由用人單位與勞動(dòng)簽字。

法律的主觀性:電子版勞動(dòng) contract一般有效。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商簽訂的，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名和數(shù)據(jù)電文。使用電子簽名或數(shù)據(jù)電文的協(xié)議，不得僅僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻驍?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。5、高層 勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式，沒(méi)有高層專用勞動(dòng)合同。崗位、職務(wù)、薪酬等條款可在勞動(dòng) contract中約定。高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同一甲方:XXXX股份有限公司地址:乙方:姓名:性別:年齡:居民身份證號(hào)碼:籍貫:根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法律的規(guī)定和公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂本合同，雙方嚴(yán)格遵守以下條款。一.勞動(dòng)期限第一條:本合同期限為年，自年月日簽訂本合同之日起至年月日止。

第三條:乙方應(yīng)根據(jù)工作情況，積極探索新的生產(chǎn)工藝，制定新的工藝方案，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低綜合生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。三。勞動(dòng)薪酬第四條:合同期內(nèi)，乙方基本工資為每月人民幣元(稅后工資)，每月10日發(fā)放，每月享受三天假期(節(jié)假日除外，工資按實(shí)際出勤計(jì)算)；每月報(bào)銷一次長(zhǎng)垣縣到南陽(yáng)市的往返路費(fèi)；電話費(fèi)每月報(bào)銷人民幣；公司負(fù)責(zé)食宿。

是?？瞻缀贤惨?yàn)閱挝粵](méi)有蓋章而難以證明，不簽合同單位也不容易否認(rèn)并雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同之日起，向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。沒(méi)簽名沒(méi)蓋章就是廢紙一張啊。

是，勞動(dòng)本合同含有法律規(guī)定的必備條款，用人單位和勞動(dòng)本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂，是合法有效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，發(fā)包人和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十六條勞動(dòng)本合同自發(fā)包人與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商一致，發(fā)包人與勞動(dòng)在合同文本上簽字或蓋章后生效。

第十七條合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3) 勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。