什么是合同制？什么是合同法律行為法律分析:一、合同是民事法律行為。中國國內(nèi)寫的是什么合同制？法律合同工的勞動合同是什么？法律解析:合同工是公司招聘的正式員工，需要簽訂勞動合同，公司會相應(yīng)支付一定的保險(xiǎn)、工資和福利。

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個(gè)人。勞動合同的主體不能都是自然人。勞務(wù)合同雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動外，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。

法律主觀:中華人民共和國(以下簡稱中華人民共和國)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及其他組織中的勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均為合同制員工，不區(qū)分合同工和正式工。合同制工人是相對于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的正式編制職工而言的。差異主要在三個(gè)方面:1 .待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資普遍較低，扣除社保后會更低；正式工的工資由國家財(cái)政保障，比較穩(wěn)定，而且工資較高，退休后待遇也不錯(cuò)。

3.招聘方式不同:合同工通過人事部門或人事部門自己發(fā)布招聘信息，通過面試程序后，與用人部門簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；正式工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式錄用。法律目的:《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。

合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這樣得出的系統(tǒng)叫做合同制。第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律，行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)方能生效的，依照其規(guī)定。第四十五條當(dāng)事人可以約定合同的效力附條件。附生效條件的合同，自條件滿足時(shí)生效。附終止條件的合同，條件成就時(shí)無效。

第四十六條當(dāng)事人可以約定合同的有效期限。有生效期限的合同，自期限屆滿時(shí)生效。有終止期限的合同，期限屆滿無效。第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，但是純益合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同，可以不經(jīng)法定代理人追認(rèn)。對方可以督促法定代表人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，超編合同制是指員工不在行政單位或事業(yè)單位正式編制內(nèi)，而是通過聘用合同建立聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。正式工作人員工資由財(cái)政撥款支付，合同制工作人員工資由單位預(yù)算外收入支付。[法律 Basis]根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

在中國，必須寫以下合同，即自然人之間借款合同以外的借款合同；擔(dān)保合同；租賃期限在六個(gè)月以上的租賃合同；以及融資租賃合同等合同。[法律 Basis]民法第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但自然人之間另有約定的除外。第六百八十五條保證合同可以是單獨(dú)的書面合同，也可以是主債權(quán)債務(wù)合同中的保證條款。

格式合同又稱標(biāo)準(zhǔn)合同和標(biāo)準(zhǔn)化合同，格式合同是指一方當(dāng)事人事先擬定合同條款，另一方當(dāng)事人只能同意或不同意的合同。根據(jù)法律，格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而事先擬定的，在訂立合同時(shí)未經(jīng)雙方協(xié)商的條款。采用格式條款的合同被稱為標(biāo)準(zhǔn)合同或標(biāo)準(zhǔn)合同。以合同成立為目的，為了保護(hù)弱者的利益，實(shí)現(xiàn)公平的目的，對格式合同即所謂格式合同的相關(guān)條款進(jìn)行了限制:一是提供格式合同的一方有提示和說明的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并根據(jù)對方的要求予以說明；二是免除一方當(dāng)事人提供格式合同的主要義務(wù)，排除另一方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式合同無效；第三，對格式合同的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式合同一方的解釋。

法律解析:一、合同是民事法律行為。合同是當(dāng)事人意思表示的結(jié)果，以設(shè)立、變更和終止財(cái)產(chǎn)民事權(quán)利義務(wù)為目的，合同的內(nèi)容即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)由意思表示的內(nèi)容決定。所以合同是民事法律行為。第二，合同是一種由兩個(gè)或兩個(gè)以上當(dāng)事人共同或共同實(shí)施的民事行為。首先，合同的成立必須有兩個(gè)以上的當(dāng)事人；其次，合同當(dāng)事人必須相互或者平行表達(dá)意思；再次，當(dāng)事人必須達(dá)成一致，即達(dá)成協(xié)議或約定，而這種協(xié)議或約定是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商的結(jié)果。

第三，合同的目的是設(shè)立、變更和終止當(dāng)事人之間的財(cái)產(chǎn)民事權(quán)利和義務(wù)。首先，簽訂合同的目的是為了各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，所以合同的內(nèi)容是當(dāng)事人之間的財(cái)產(chǎn)民事權(quán)利和義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)或保障自己的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，設(shè)立、變更和終止以財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)的民事權(quán)利和義務(wù)。第四，合同的訂立和履行應(yīng)符合法律和行政法規(guī)。

法律解析:合同工的勞動合同是，合同工一般是公司招聘的正式員工，需要簽訂勞動合同，公司會給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，并據(jù)此分配福利。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。