實習(xí)期一般是多久？那么，大學(xué)生的時期實習(xí)一般是多久？我國法律沒有明確規(guī)定實習(xí)協(xié)議一般簽訂多久，往往由實習(xí)學(xué)生和用人單位自行協(xié)商，但實際操作中一般不超過一年。實習(xí)句號應(yīng)為多久？大學(xué)生實習(xí)期一般是多久 實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作開展實踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的約定。

大學(xué)畢業(yè)實習(xí)最長期限為六個月，這是法律規(guī)定的。實習(xí)period實習(xí)period通常分為兩種，一種是指學(xué)生結(jié)合理論知識，參加社會實踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時期。有助于學(xué)生將來找到合適的職業(yè)；或者提前熟悉擬錄用單位的基本情況，給我和用人單位互相熟悉和了解的機會。另一種是指想達(dá)到某種實戰(zhàn)效果或技能，但不熟悉、不熟練，通過練習(xí)和學(xué)習(xí)可以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的時期。

實習(xí)期一般是90180天的約定工作時間，具體看公司的制度。實習(xí)的期限一般是3060天的約定工作時間，但是這個期限根據(jù)個人實習(xí)的情況或者公司的組織情況而有所不同。尤其是醫(yī)療行業(yè)，尤為特殊。一般實習(xí)的周期至少在半年以上，有時也可能超過一年半。實習(xí) period也指你想達(dá)到某種實戰(zhàn)效果或技能，但不熟悉或不熟練，通過練習(xí)和學(xué)習(xí)可以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。(各種技能實習(xí)比較常見，比如記者、司機、維修工、飛行員等。)第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

法律的主觀性:法律沒有規(guī)定實習(xí)期間的最長期限，但規(guī)定了緩刑的最長期限，即最長不得超過六個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長為六個月。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:試用期為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過六個月。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

大學(xué)生在校期間經(jīng)常去一些公司鍛煉自己實習(xí)。那么，大學(xué)生的時期實習(xí)一般是多久？簽實習(xí)協(xié)議有哪些注意事項？還有，實習(xí)協(xié)議怎么寫？今天我整理了以下相關(guān)法律內(nèi)容來回答你的問題，希望對你有所幫助。大學(xué)生實習(xí)期一般是多久 實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作開展實踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的約定。我國法律沒有明確規(guī)定實習(xí)協(xié)議一般簽訂多久，往往由實習(xí)學(xué)生和用人單位自行協(xié)商，但實際操作中一般不超過一年。

關(guān)于實習(xí)《勞動部關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》第十二條規(guī)定:“學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系的不得簽訂勞動合同?！睂嵙?xí)期間發(fā)生傷害事故的學(xué)生，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。但可以基于雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，也可以由學(xué)?；谂c實習(xí)的單位簽訂的合同中的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習(xí) period只適用于在校學(xué)生。

實習(xí)的期限一般是90180天的約定工作時間，但是這個期限根據(jù)個人的實習(xí)的情況或者單位的組織情況而有所不同，尤其是醫(yī)療行業(yè)。一般實習(xí)的周期至少半年，有時更長。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。不能約定試用期的情形:試用期作為用人單位和勞動者相互理解和考察的期限，對勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用。也正是基于對勞動合同的長遠(yuǎn)考慮，法律明確規(guī)定了三種情況不能約定試用期，分別是:1。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；2.履行期限不滿三個月的勞動合同；

未畢業(yè)的學(xué)生，期限長短可與用人單位協(xié)商確定實習(xí)，法律未明確規(guī)定期限長短實習(xí)。一旦畢業(yè)，用人單位約定的試用期不得超過半年，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。