工廠搬遷員工合同到期補償勞動合同到期公司搬遷無補償。公司有沒有調(diào)崗補償-4/調(diào)崗員工主動辭職不可用補償，if 公司，深圳市工廠拆遷補償有兩種方法:1，金額補償。

法律分析:一般情況下深圳市工廠拆遷補償: 1有兩種方法。金額補償。根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途或建筑面積，通過房地產(chǎn)市場評估價格確定并交換房屋產(chǎn)權(quán)。拆遷人和被拆遷人需要根據(jù)法律法規(guī)計算被拆遷房屋的金額補償和轉(zhuǎn)換房屋的價格，結(jié)算產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)換產(chǎn)生的差價。法律依據(jù):《中華人民共和國土地管理法》第四十七條，征收土地的，按照被征收土地的原用途給予。

征用耕地的土地補償費為該耕地被征用前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。耕地安置補助費按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)量計算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)量，按照被征收耕地數(shù)量除以征地前各被征收單位平均占用耕地數(shù)量計算。每個需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補助費標準為該耕地被征用前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，不得超過被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。

If 員工你因為工廠搬遷離職，可以從工廠拿到一定的錢補償。經(jīng)濟補償費用按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。需要繳納補償黃金，一年相當于補償一個月的工資。工廠搬遷屬于合同的變更，合同的變更需要雙方協(xié)商。單方修改視為單方違約，應支付補償。公司搬家，員工是否要去，如果不去，公司如何補償，這主要看員工和公司簽訂的勞動合同。員工應陪則陪，員工不愿陪則陪，視為單方不守約。這種情況下員工沒有賠償，可能員工現(xiàn)在給-

法律分析:工廠搬遷員工 補償標準如下:1 .在工廠工作每滿一年按員工的標準支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算。2.勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前在企業(yè)登記的職工和退休人員的社會保險關(guān)系可保留在原參保地，繼續(xù)在原參保地享受各項社會保險待遇；搬遷后，企業(yè)新招聘人員可選擇在企業(yè)原參保地或搬遷地參保，享受相應的社會保險待遇。本市企業(yè)社會保險實行市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后的社會保險關(guān)系按照《社會保險登記管理暫行辦法》進行管理。

公司搬遷員工自愿離職不可用補償。如果公司從一個城市搬到另一個城市，工人們就不會去 1。個人提出辭職有三種情況:1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者提出書面解除勞動關(guān)系后，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年發(fā)一個月工資)并辦理離職手續(xù)；2.如果不提前30天離職，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條，員工提交辭職信直接離職。這時候你就違法了，用人單位可以要求勞動者承擔直接經(jīng)濟損失和招用工人產(chǎn)生的費用。

法律分析:企業(yè)搬遷的事實在法律性質(zhì)上發(fā)生了變化，屬于合同履行的客觀情況?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動合同內(nèi)容可以變更。企業(yè)搬遷可以是同一行政區(qū)域內(nèi)的短距離搬遷，也可以是跨區(qū)域搬遷。行政區(qū)域是指企業(yè)所在的地級市的范圍。同一地區(qū)企業(yè)搬遷，在法律上不屬于“勞動合同履行發(fā)生重大實質(zhì)性變化”，勞動者無法獲得經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期公司沒有搬遷補償。如果公司單方面決定勞動合同到期后不再續(xù)簽，需要向勞動者支付補償金，只有違法解除勞動合同才能支付賠償金。-3.一.公司搬遷勞動合同到期有補償嗎？公司搬遷勞動合同期滿無補償。公司如果不是單方面續(xù)約，還有補償黃金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，

依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂合同的除外；第四十七條【計算經(jīng)濟補償】經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀性:Economy 補償 Gold按應得工資計算。根據(jù)《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條/123，456，789-4/用人單位或者勞動者解除合同時，用人單位支付的經(jīng)濟/123，456，789-3/金，按照勞動合同解除前12個月勞動者的平均工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼等貨幣?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。

法律分析:對于工廠搬遷工人一般沒有補償。但是，如果員工不想繼續(xù)履行合同，可能需要企業(yè)支付經(jīng)濟補償黃金，經(jīng)濟-3。六個月以上不滿一年的，按一年計:不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計:不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟。勞動者月工資為用人單位所在地高倩有設區(qū)的直轄市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍的，繳納經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閸徫辉缕骄べY的3倍，繳納經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

法律分析:本市用人單位搬遷無經(jīng)濟補償黃金；用人單位跨市流動，勞動者不同意隨遷的，可以根據(jù)勞動者的工齡支付經(jīng)濟補償金(一年一個月)。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第503條未授權(quán)代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經(jīng)開始履行合同義務或者接受相對人履行的，視為對合同的追認，第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越職權(quán)訂立的合同，除對方知道或者應當知道其超越職權(quán)外，該代表的行為有效，所訂立的合同對該法人或者非法人組織有效。