勞動合同口頭約定是否有效？主觀法:一般無效。勞動合同口頭協(xié)議是否有效？號勞動合同口頭約定效力的法律分析:一般無效，中華人民共和國(PRC) 勞動合同，口頭約定合同也算合同，但是要注意它的有效性，依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-4約定。

勞動合同一般以書面形式總結(jié)。勞動員工入職后全職工作的，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。兼職員工可以口頭-2/不簽書面形式-4合同。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動 合同，否則勞動可要求公司支付雙倍傭金。勞動/

一.勞動 合同能否以書面形式訂立？在電話里勞動 合同一般都是以書面形式總結(jié)。勞動員工入職后全職工作的，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。兼職員工可以口頭-2/不簽書面形式-4合同。勞動 合同 Law第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

1，口頭 合同Yes生效合同主要有兩種形式:口頭?？陬^ 合同指當(dāng)事人僅用語言作出的結(jié)論合同。締結(jié)口頭 合同的優(yōu)點(diǎn)是:簡單方便，締約成本低。在實(shí)際中，口頭 合同是合同的一個很大且不可或缺的形式。對于那些需要一手交錢，一手交貨，一手付清錢貨的行為很常見合同。但口頭 合同的缺點(diǎn)也很明顯:由于沒有書面證據(jù)，對履行沒有約束，一旦發(fā)生糾紛，取證困難，分清責(zé)任，處理不便。

其中大部分是以書籍、信函和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等有形形式表示的。書面合同更安全，能有效預(yù)防和識別糾紛。但是寫合同會影響交易的便利性，而且什么都要打草稿簽字蓋章，有時候很容易失去商機(jī)。當(dāng)事人可以根據(jù)交易時間的緊迫程度、雙方的信任程度、標(biāo)的大小、履行期限的長短以及交易對雙方的重要性，決定是否訂立-0 合同或以書面形式合同或。

法律的主觀性:當(dāng)事人在試用期內(nèi)的行為口頭-2/一般無效。試用期內(nèi)還形成了勞動的關(guān)系，所以在此期間單位還需要與勞動合同簽訂書面形式，如果未能簽訂書面形式-4。法律客觀性:中華人民共和國勞動 合同第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

法律分析:未寫勞動合同，口頭約定合同也算-。1.口頭協(xié)議也是合同格式的重要體現(xiàn)。2.民事法律行為可以采取書面形式或者其他形式。3.口頭協(xié)議也是合同的體現(xiàn)。如果口頭協(xié)議被雙方認(rèn)可，則在法律上被認(rèn)定為有效。但如果一方違約，一方的證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈。-0

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第469條訂立合同，可以是書面形式、口頭或其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。

編號勞動 合同，又稱勞動合同、勞動協(xié)議。勞動 合同是調(diào)整勞動之間關(guān)系的基本法律形式，也是建立勞動與用人單位勞動之間關(guān)系的基本前提。我國法律勞動第十六條第一款規(guī)定:“勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利。建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-4合同。法律分析:口頭協(xié)議在合同 form中也是一種重要的表現(xiàn)形式。

一般無效。我國“勞動 合同法”明確規(guī)定了勞動關(guān)系的成立，并以書面形式勞動 合同簽訂。未同時訂立書面形式-4合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面形式-4合同的。法律依據(jù):當(dāng)事人訂立的民法典第469條合同，可以是書面形式、口頭或其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。

法律分析:一般無效。我國《中華人民共和國勞動 合同法》明確規(guī)定勞動關(guān)系的成立，并以書面形式勞動簽訂。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-4約定。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動 合同。

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