一、勞動-4到期Bei辭退Why賠償金？合同 到期如何被裁賠償 員工勞動合同 到期后來被公司錄用。合同 到期被辭退有什么補償合同到期，1.-4到期公司辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位單方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個月工資，以此類推。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)最高不超過12年。但也要分析一下，勞動結(jié)束后，公司決定辭退-4到期的原因。如員工觸犯刑法或公司勞動紀(jì)律，無需支付經(jīng)濟。1.-4到期公司辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)？勞動合同 到期，用人單位提出不續(xù)簽合同的，

工作1年付1個月工資；勞動者在勞動第十四條合同的條件下，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償支付一年工作兩個月工資。“勞動合同Law”合同第十四條是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。

合同到期不續(xù)被賠償辭退具體如下:1 .用人單位提出不續(xù)被的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月工資；2.要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償，并支付工作一年兩個月的工資。辭退-2/What辭退-2/的主張如下:1 .與用人單位協(xié)商，要求對方賠償給予相關(guān)經(jīng)濟補償；2.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴和舉報，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十九條合同 Law【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動。(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

法律主體性:關(guān)于合同到期辭退:根據(jù)我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者符合一定條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。如果和公司簽訂的勞動限制是合同不是到期而公司沒有理由辭退，可以找賠償。具體如下:1。如果雙方有約定賠償，則按照雙方協(xié)商確定賠償，這是解決雙方爭議最省時的方式。所以，如果勞動者和用人單位在簽訂勞動時有約定合同/，。

法律主體性:勞動履行期間合同，用人單位可以依據(jù)勞動合同-0第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條單方解除。如果勞動者嚴重違法違紀(jì)，用人單位依據(jù)《勞動法》第三十九條解除合同則沒有賠償。其中，給勞動者造成損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。合同依據(jù)《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，每年支付一個月的工資經(jīng)濟補償金，工作滿半年不滿一年的，每年支付一年。

合同到期辭退員工賠償勞動者在本單位工作年限應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償，即每工作滿一年應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年付半個月工資。最高工資是十二個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第37條合同，員工可以提前30天以書面形式通知用人單位終止勞動。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

About合同到期By Company辭退How賠償，要看公司是否違反勞動法操作。如果單純是-4到期公司不愿意繼續(xù)與勞動者簽訂勞動合同合同不存在賠償金毅說，公司需要支付賠償金，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作滿一年一個月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十七條合同經(jīng)濟補償金按照每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。

Labor合同到期公司的經(jīng)濟性辭退1/黃金是根據(jù)在用人單位工作時間的長短來發(fā)放的。只要工作時間超過半年，離職后每滿一年就多拿一年。離職時的經(jīng)濟補償是支付半個月工資，但是到期如果合法辭退以后就沒有補償了。一、勞動-4到期Bei辭退Why賠償金？“Labor 合同 Law”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金以勞動者在本單位工作的年限為準(zhǔn)。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。