勞動合同接收法律-3/是法律分析:勞動合同接收法律/1223。兼職合同What法律-3法律主觀:兼職不受勞動法約束保護，如果雙方協(xié)商一致，且不違反法律、合同的規(guī)定，則以法律 保護為準，畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議是否有法律effect就業(yè)協(xié)議與勞動合同 effect不一樣。

大學生簽勞動合同有效。只要雙方簽署的合同的內(nèi)容不違反法律的規(guī)定，經(jīng)雙方自愿簽署的，可以認定為有效。單位不能隨意解散合同否則承擔經(jīng)濟賠償責任。1.大學生簽勞動合同有效嗎？有效，該生已達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)周歲，其大學生身份不被《勞動法》排除。如果雙方協(xié)商一致，且不違反法律、合同的規(guī)定，則以法律 保護為準。

學生利用業(yè)余時間兼職，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽勞動合同。2.沒有畢業(yè)證簽勞動合同可以嗎合同？1.在保留學籍之前，公司與其并未建立勞動關系，只是勞動關系。如果符合雇傭關系的特征，可以認定為雇傭關系。2.沒拿到畢業(yè)證的還是屬于學生，不具備勞動法上的簽訂勞動合同的主體資格，所以沒拿到畢業(yè)證的新生簽訂了就業(yè)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議和勞動合同 法律具有不同的效果。從法律的角度來看，雖然就業(yè)協(xié)議和勞動合同都具有法律的效力，但是畢業(yè)生和用人單位都應當按照約定履行。但畢竟就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生和用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，只是下一步雙方建立勞動關系的前提和準備。從內(nèi)容上看,就業(yè)協(xié)議中規(guī)定的條款大部分是框架性內(nèi)容，畢業(yè)生與用人單位之間勞動權利義務的具體內(nèi)容還有待于Labor 合同中詳細約定。

法律解析:意思表示合同協(xié)議可能無效法律，以及合同 is 合同簽字人之間的民事權利義務。簽署合同將產(chǎn)生法律的效力，對合同當事人具有約束力，而簽署意向書不產(chǎn)生法律的效力，對合同當事人不具有約束力。但有些意向書有法律合同當事人之間權利義務的內(nèi)容，所以對合同當事人具有約束力，實際上屬于合同，只是名稱不同而已。

合同是雙方自愿的合同。既然是三方協(xié)議，需要三方都簽字蓋章才能生效。應商定生效時間。請仔細閱讀協(xié)議！三方協(xié)議必須由學生、用人單位、學校三方簽字蓋章，具有約束力。你之前簽的其實和學校的不一樣，和學校的三方也不一樣。問老師。應該是無效的。研究生就業(yè)這一塊比較特殊。雖然你是個人，但學校還是你的監(jiān)護人。未經(jīng)學校同意，該協(xié)議不應生效。

合同需要各方同意，學校作為三方之一也要簽字蓋章才能生效。此外，勞動法合同明確規(guī)定，除兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定承擔違約金，或者以賠償金、違約金、違約責任等其他名義約定勞動者承擔違約責任。1.違約金可以在培訓服務期協(xié)議中約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期。

就業(yè)協(xié)議是教育行政機關實施就業(yè)管理的一種形式和手段，很大程度上延續(xù)了過去計劃經(jīng)濟時期的管理模式。由于完整的市場就業(yè)機制仍在發(fā)展完善中，因此就業(yè)協(xié)議制度在過渡階段仍有一定的作用。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力自簽訂之日起至畢業(yè)生向用人單位報到時止。勞動合同的有效期由勞動者與用人單位以合同的形式確定，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更或解除。

就業(yè)協(xié)議是三方協(xié)議，學生學校的用人單位。勞動者合同是房利美和房地美協(xié)議，勞動者使用單位。就業(yè)協(xié)議是學校在學生畢業(yè)前需要打工時，與用人單位簽訂的保障學生的一個依據(jù)就業(yè) Safe 法律用人單位也可以追究學生的違約責任。勞動合同是畢業(yè)生正式到單位報到后確定的一種勞動關系。就業(yè)協(xié)議一般是三方協(xié)議，但學生畢業(yè)前與用人單位簽訂；

法律主觀:1。就業(yè)協(xié)議是不是勞動合同很多已經(jīng)和用人單位簽訂協(xié)議的畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)完成了離校手續(xù)，準備正式按照簽訂的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學生、學校、用人單位三方簽訂，是教育部門制定就業(yè)計劃、派遣畢業(yè)生、解決畢業(yè)生戶籍、檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生今后與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同時，報酬、合同期、福利待遇、社保等需要特別約定的內(nèi)容必須寫入勞動合同。畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位未按協(xié)議就業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動合同的，視為違約，必須承擔協(xié)議就業(yè)中約定的違約責任。就業(yè)協(xié)議是用人單位確認畢業(yè)生信息真實性和可靠性，錄取畢業(yè)生的重要證據(jù)。也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理，編制就業(yè)方案，辦理畢業(yè)生就業(yè)落戶手續(xù)的重要依據(jù)。所以，所有大學生都在簽。

法律主觀:兼職不受勞動法約束保護。我國《勞動法》和“Labor 合同 Law”明確規(guī)定了其適用范圍，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用《勞動法》，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同。

主要從屬性、人身依賴、賠償三個方面來判斷。不過，一般來說，兼職的求職者大多是尚未畢業(yè)的大學生。法律明確規(guī)定利用業(yè)余時間勤工儉學的學生不視為就業(yè)，未建立勞動關系的不需要簽訂勞動合同合同。因此，非全日制學生不屬于勞動法和Labor 合同 Law的適格主體，其與企業(yè)的關系應屬于雇傭關系，屬于勞動關系，不存在勞動關系，不屬于勞動法保護。

法律分析:勞動合同接收法律 保護。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十九條合同應當以書面形式訂立下列條款: (一)勞動合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動保護和工作條件；(四)勞動報酬；(5)勞動紀律；(6)終止勞動的條件合同；(7)違反勞動的責任合同，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。