有解除合同情形有哪些？合同能單方面-1合同-3/的當(dāng)事人有哪些？哪些情形公司可以-0 解除勞動(dòng)合同公司和員工可以解除-2/在社會(huì)實(shí)踐中。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條合同以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的合同；用人單位可以單方面-1/Labor合同-3/用人單位可以單方面-1/Labor，2.無(wú)過錯(cuò)解雇；3.經(jīng)濟(jì)性裁員。

法律分析:勞動(dòng)者單方解除Labor合同-3/有以下幾種類型:(1)未按照勞動(dòng)合同中的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條合同以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的合同；

用人單位可能單方面解除Labor合同-3/有:1。過錯(cuò)辭退；2.無(wú)過錯(cuò)解雇；3.經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位和勞動(dòng)者可以解除Labor合同通過協(xié)商。勞動(dòng)者可以解除Labor合同提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以解除Labor合同。勞動(dòng)合同 解除指雙方提前解除勞動(dòng)的法律效力合同，雙方的權(quán)利義務(wù)解除。

即用人單位有下列情形之一的情形，不得單方解除Labor合同:1。接觸職業(yè)危害的員工離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)的其他規(guī)定情形。

在社會(huì)實(shí)踐中，公司和員工都可以解除 合同。在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方權(quán)利解除，無(wú)需雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條合同法律:勞動(dòng)者有下列情形之一的情形，用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)無(wú)效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

individual單方面-1/Labor 合同-3/:(一)未按照Labor合同中的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使得勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同-3/等。

Refer合同Law。第九十四條有下列情形之一的情形，當(dāng)事人可以-1 合同:(一)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)的/12344。(二)履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的；(5)其他法律情形。

1。根據(jù)我國(guó)法律合同、解除分為約定解除和法定解除兩種。1.約定解除是指合同成立并生效后，當(dāng)事人雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，解除-2/。當(dāng)事人可以在訂立合同解除情形時(shí)預(yù)先約定。比如在商家合同中規(guī)定“乙方未能及時(shí)發(fā)貨，甲方將停止。合同解除的約定也可以在合同履行期間達(dá)成。在達(dá)成一致之前，原合同仍然有效。

協(xié)議解除 合同應(yīng)具備合同:1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)內(nèi)容不違反強(qiáng)制性法律規(guī)范和社會(huì)公共利益；(4)采取適當(dāng)?shù)男问健?.在合同、甲方單方面終止合同、乙方到期前，可以索賠嗎？根據(jù)法律規(guī)定，在不違反合同規(guī)定的情況下，任何一方任意/。

法律分析:用人單位可以單方解除Labor合同-3/是:①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；②員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；⑥勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑨勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者未能協(xié)商就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

合同單方面解除情形如下:1。因不可抗力導(dǎo)致目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同的；2.履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；4.一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同；5.其他法律情形。1.因不可抗力無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同的目的。

不可抗力事件的發(fā)生可能對(duì)合同的業(yè)績(jī)產(chǎn)生或大或小的影響。有時(shí)只是暫時(shí)影響合同的履行，當(dāng)事人可以通過遲延履行達(dá)到合同的目的，但不能濫用解除的單方權(quán)利，因不可抗力單方面解除-2/的一方必須承擔(dān)舉證責(zé)任，說(shuō)明其行使解除的法律事實(shí)已經(jīng)發(fā)生。二、審查期間屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)，主債務(wù)是指根據(jù)合同的約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)大部分債務(wù)或者對(duì)債權(quán)有重要或者根本影響的部分。