未畢業(yè)者學(xué)生簽勞合同我該怎么辦法律主觀:關(guān)于未畢業(yè)者學(xué)生我能簽勞嗎合同？據(jù)/12344。學(xué)生簽約勞工合同后果學(xué)生簽約勞工合同無影響，法律分析:有，根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于在學(xué)校學(xué)生能否簽勞動(dòng)合同在學(xué)校學(xué)生可以與公司等用人單位簽勞動(dòng)。

法律分析:可以，根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于學(xué)校學(xué)生能否與公司簽訂勞動(dòng)合同在校學(xué)生等。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國勞動(dòng)法第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

總的來說是違反勞動(dòng)法的。合同的任何副本都必須是透明的。在不知情的情況下簽勞動(dòng)-2合同違法。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條、第三十六條規(guī)定，第十九條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第三十六條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者，不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，不得扣押勞動(dòng)者的證件或者物品。

法律主觀:關(guān)于未畢業(yè)者學(xué)生能否簽勞動(dòng)合同根據(jù)法律，沒有畢業(yè)生-2。原因如下:1。首先，勞動(dòng)者能否簽訂勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)者是否具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格?！秳趧?dòng)法》第十五條只規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，并沒有規(guī)定畢業(yè)生學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)。在《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中，不適用勞動(dòng)法的主體不包括在學(xué)校學(xué)生、學(xué)生，身份并不自然限制你作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)大軍。

Yes 合同，該生已達(dá)到我國勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡，其大學(xué)身份學(xué)生《勞動(dòng)法》不排除。如果雙方協(xié)商一致，且不違反法律的規(guī)定，則受法律保護(hù)。1.學(xué)生可以直接簽勞動(dòng)嗎合同？(1)可以簽合同，學(xué)生已達(dá)到我國勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡，其大學(xué)生身份學(xué)生，不是勞動(dòng)法排除的對(duì)象。如果雙方協(xié)商一致，且不違反法律的規(guī)定，則受法律保護(hù)。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。(3)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。根據(jù)以下兩點(diǎn):“勞動(dòng)合同法律”并不是指“在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不具備勞動(dòng)資格合同主體”或“未畢業(yè)學(xué)生，簽約勞動(dòng)/10。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲的人員，符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡。

是。根據(jù)以下三點(diǎn):1。2008年的勞動(dòng)合同法律，并不是指“正在上學(xué)學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不具備勞動(dòng)資格合同主體”或者“尚未畢業(yè)-2”。2.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年滿16周歲的人符合法律中規(guī)定的就業(yè)年齡，其在學(xué)生中的大學(xué)生身份不一定是《勞動(dòng)法》排除的對(duì)象。3.即使在1995年，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》(309號(hào))也沒有否認(rèn)學(xué)生在學(xué)校生來就是勞動(dòng)者。其中指出，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽勞動(dòng)合同。

學(xué)生簽約勞務(wù)合同無效果。1.大一不簽三方而是簽勞動(dòng)合同對(duì)自己不會(huì)有什么影響。三方就業(yè)協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，主要是明確三方的基本情況和要求。2.簽勞動(dòng)合同注意以下幾個(gè)方面:(1)明確崗位、崗位，否則用人單位會(huì)以調(diào)動(dòng)方式變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)要防止用人單位通過換崗反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用試用期兩次，換崗沒有限制；(3)為了在Labor 合同中明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最好將年終獎(jiǎng)作為工資一部分的條款固定下來。

如果沒有社保，等于降了很多工資，享受不到國家和單位的社保待遇。3.畢業(yè)生勞務(wù)合同簽多長時(shí)間沒有規(guī)定，但勞務(wù)合同期限長短可以按試用期約定。試用期不超過一個(gè)月的，勞動(dòng)期限合同三個(gè)月以上不滿一年；試用期不超過兩個(gè)月的，勞動(dòng)期限合同一年以上不滿三年；試用期不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)工作合同三年以上期限的固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)生簽了實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)是指畢業(yè)前還有半年左右的時(shí)間去專業(yè)單位實(shí)習(xí)，這也是該領(lǐng)域?qū)W生的必修課，所以實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)、補(bǔ)貼、勞動(dòng)紀(jì)律以及單位的相關(guān)規(guī)定。比如實(shí)習(xí)期滿后，雙方可以簽訂勞動(dòng)合同，這些都是受勞動(dòng)法保護(hù)的，實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別1。試用期內(nèi)不同身份的自然人只能是勞動(dòng)者；處于實(shí)習(xí)期的自然人在校學(xué)生。