口頭 約定合同是否有效口頭約定具有法律約束力?？陬^勞動終止通知書合同是否有效？1.口頭勞動終止通知書合同是否有效？1.終止勞動合同-，勞動合同can口頭約定勞動合同可以以口頭的形式締結(jié)，口頭約定合同Also合同，口頭約定合同也算合同，但是要注意它的有效性。沒有預(yù)訂人工合同！口頭協(xié)議有用嗎。

勞動可以以形式或書面形式作出結(jié)論口頭，但勞動合同口頭的結(jié)論無效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是否以形式口頭訂立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況確定:用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，但不能訂立正式勞動口頭。用人單位招用非全日制用工的，可以與勞動者訂立a口頭Labor合同等，無需簽訂書面形式。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(-3/ Law)第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

Labor 合同一般以書面形式訂立。員工入職后被用人單位全職聘用的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。非全日制員工可口頭-2/不簽書面勞動合同。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位必須在用工一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則員工可以要求公司支付雙倍提成，勞動合同的內(nèi)容需要雙方約定約定。然后根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動。

一、勞動合同是否可以書面訂立？勞動電話合同一般以書面形式訂立。員工入職后被用人單位全職聘用的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。非全日制員工可口頭-2/不簽書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同書。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律分析:無文字勞動合同，口頭約定合同也算合同。但是要注意它的有效性。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)-3約定。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律分析:沒有書面勞動合同，口頭約定合同也算合同，但要注意其有效性。1.口頭協(xié)議也是合同格式的重要體現(xiàn)。2.民事法律行為可以采取書面形式或者其他形式。3.口頭協(xié)議也是合同的體現(xiàn)。如果口頭協(xié)議得到雙方認可，則在法律上被認定為有效。但如果一方違約，一方的證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈。-1

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第469條合同當(dāng)事人訂立的，可以是書面形式、口頭或其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。

1、口頭終止勞動的通知合同是否有效？1.終止勞動的通知-3口頭通知具有法律效力。司法實踐中，只要有證據(jù)證明勞動者或者用人單位已經(jīng)明確表示解除勞動的意思表示合同且雙方自愿、平等，就可以認定勞動合同已經(jīng)解除。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系證明合同，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律分析:工資口頭協(xié)議具有法律約束力。但如果發(fā)生糾紛，勞動者很難取證證明。所以根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，普通勞動者和用人單位最好采用書面協(xié)議約定工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十七條合同Law Labor合同應(yīng)當(dāng)具備以下規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同工期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。

labor 合同可以以口頭的形式得出。用人單位招用全日制勞動者，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同的事項應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；招聘非全日制勞動者可以口頭的形式訂立，不需要簽訂勞動合同的書面形式，只需與口頭上的勞動者訂立即可。中華人民共和國勞動法合同第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動-3。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律分析:一般情況下，口頭約定合同有效，但約定的主體必須具有相應(yīng)的民事行為能力，即真實合法，不違反公序良俗，法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

口頭約定合同具有法律約束力?？陬^ 合同與書面合同具有同等法律效力，訂立過程非常方便快捷，口頭 合同指口頭未經(jīng)書面形式達成的協(xié)議，一般具有法律約束力?！睹穹ǖ洹返?69條當(dāng)事人可以書面形式-3口頭或者其他形式訂立，書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。