勞動 合同 Lost影響仲裁法律主體性:勞動合同Lost，可以申請仲裁勞動。再交保險怎么辦？最后公司解散-2合同協(xié)議和-2合同都沒了，只要勞動和原用人單位解散，原用人單位依法辦理社保裁減人員手續(xù)，未辦理影響 勞動的將重新發(fā)放社保，最后公司解散勞動 合同協(xié)議和勞動 合同失去。

file和社保沒有鏈接，可以放心。但檔案還是要由原單位解決。當然可以。你好！你可以放心，文件沒有鏈接到社保。但檔案還是要由原單位解決。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。勞動 合同重復。如果公司的合同不在你的檔案中，你可以將你(乙方)的份額提交人力資源和社會保障局備案。丟失合同否影響繼續(xù)投保。如果把你上一家公司的工作時間視為繳費年限，那么這個勞動 合同就很重要了。如果丟了，以后就影響用來計算退休費。

文件丟失與社保無關(guān)。1.個人檔案不會丟失-3社保。對于新參保人員社保所需材料:身份證復印件；戶口簿第一頁和本人頁復印件；一寸照片在白色背景。之前交過社保的只需要身份證復印件。2、個人人事檔案不是專門跑的，而是隨著個人的學習和工作過程逐漸生成的。一般一個人在學習期間會產(chǎn)生一些學習資料，如果收集在一起就會成為個人學籍檔案。畢業(yè)后會有一些招聘表，勞動 合同等材料，如果收集在一起就成為一個完整的個人人事檔案。

1。勞動 合同解散后是否存在繼續(xù)繳納社會保險的風險？勞動 合同解散后繼續(xù)繳納社會保險沒有風險。社會保險是為喪失/123，456，789-2/能力、暫時喪失/123，456，789-2/崗位或因健康原因喪失的人提供收入或補償?shù)纳鐣?jīng)濟制度。社會保險計劃由政府組織，強制某一群體將其部分收入作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。1.養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是賬號。解散后勞動 合同，有三種處理方式:一是繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長，前途影響不大；二是由個人全額繳納，即企業(yè)過去繳納的部分由自己繳納，不中斷繳費，但由個人負擔較重，不劃算；第三，如果想在外地找工作，可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，去新的就業(yè)地區(qū)。

1。enterprise勞動合同丟了怎么辦？我可以在我當?shù)氐霓k公室復印一份勞動。合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務，勞動還應當承擔其行使權(quán)利范圍內(nèi)的義務勞動。勞動 合同一式三份，本人、用人單位和勞動部門各一份。如果我勞動 合同丟了，我可以去用人單位復印一份他們保存的復印件，然后蓋章，標明復印件的來源。勞動 合同一式三份，本人、用人單位和勞動部門各一份。

如果用人單位拒絕復印，可以去當?shù)貏趧硬块T復印。方法同上。還有合同，除非用人單位愿意，否則不能補辦。根據(jù)勞動 合同法律和《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動自用工之日起建立勞動的勞動關(guān)系，并在一個月內(nèi)訂立。用人單位未簽字-2合同且未參加養(yǎng)老保險的，違反-2合同法律和《社會保險法》的規(guī)定。

解散最后一家公司-2合同協(xié)議和-2合同損失，只要勞動和原雇主解散。原用人單位依法辦理社保裁減人員手續(xù)，未辦理影響 勞動的將重新發(fā)放社保。如果勞動不是原用人單位辦理的，社?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐纳绫＞诌M行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動進行投訴。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。第五十九條縣級以上人民政府應當加強社會保險費的征收工作。

可以提交社保 社保局開社保轉(zhuǎn)出函和開社保付款憑證再去。原公司沒有給你出具解散證明勞動 合同，所以你不能在新公司勞動 合同簽字。新公司與你簽訂-2合同時，將根據(jù)-2合同Law第91條承擔責任。如果新公司繼續(xù)繳費社保，必須用勞動 合同、養(yǎng)老保險手冊辦理。如果都沒有，社保無法繼續(xù)支付。所以建議到原單位辦理解除關(guān)系手續(xù)勞動并拿到解除關(guān)系證明勞動 合同和養(yǎng)老保險手冊。

法律解析:用人單位遺失的，可以要求對方復印一份勞動-2合同由雙方依法簽名，然后重新簽名或者蓋章即可。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-2合同中約定的義務。第十條確立關(guān)系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。

法律的主觀性:勞動 合同輸了可以申請仲裁勞動。申請勞動仲裁需要提交證明雙方關(guān)系存在的證明，但不一定是勞動合同，也可以是工資支付憑證或記錄、考勤記錄、其他-，法律客觀性:勞動社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知第二條用人單位未與合同簽訂勞動確認雙方存在。