公司假外包真派遣員工工作十年可以要求雙倍賠款辭職嗎？外包在你們公司和派遣有區(qū)別嗎？很多派遣單位和用人單位為了規(guī)避派遣，實(shí)際上是派遣，簡(jiǎn)單套用外包的概念繼續(xù)合作。派遣與外包區(qū)別的法律分析:外包與派遣的區(qū)別在于適用的法律不同，勞動(dòng)合同法適用于勞務(wù)派遣，合同法適用于勞務(wù)外包。

隨著勞服派遣的合規(guī)性越來(lái)越高，給使用勞服派遣的用人單位帶來(lái)了巨大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)，這些用人單位不得不考慮業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和用工轉(zhuǎn)型。其中最重要的轉(zhuǎn)型方式之一就是業(yè)務(wù)外包。那么，勞務(wù)派遣和外包的主要區(qū)別是什么？勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者派遣簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到用人單位，在用人單位的工作場(chǎng)所工作，接受用人單位的指揮和監(jiān)督，完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的組合的一種特殊用工模式。

為了規(guī)避勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)，許多用人單位和派遣單位將外包的范圍擴(kuò)大到用人單位的各個(gè)部門(mén)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。但是外包和勞務(wù)派遣非常相似，甚至混淆，導(dǎo)致重大法律風(fēng)險(xiǎn)。很多派遣單位和用人單位為了規(guī)避派遣，實(shí)際上是派遣，簡(jiǎn)單套用外包的概念繼續(xù)合作。

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人單位，但勞務(wù)外包可以是個(gè)人、法人或其他單位。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務(wù)外包單位的員工，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自行確定；勞服派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間工作。勞務(wù)外包和勞務(wù)服務(wù)有什么區(qū)別派遣？1.服務(wù)的性質(zhì)是不同的。對(duì)于用人單位，公司提供的勞務(wù)派遣為派遣工作；而勞務(wù)外包是為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供全部勞務(wù)。

對(duì)于勞務(wù)外包，承包單位需要的是外包公司為自己約定的“工作量”。至于包工頭用了多少勞動(dòng)力，與承包單位無(wú)關(guān)。3.用工范圍不同的勞務(wù)派遣 are 派遣為用人單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的員工派遣員工通常只占一個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目總用工的一部分。但勞務(wù)外包是為雇主提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目的全部雇傭。

法律分析:勞務(wù)派遣在《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中，對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、單位的權(quán)利和義務(wù)、簽訂協(xié)議、跨地區(qū)服務(wù)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同的解除等作出了具體詳細(xì)的規(guī)定。派遣，也就是說(shuō)-0。法律上對(duì)勞務(wù)外包沒(méi)有明確的定義。勞務(wù)外包的本質(zhì)是企業(yè)將一個(gè)或幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞務(wù)項(xiàng)目外包給專業(yè)公司完成。是專業(yè)勞務(wù)承包公司按照外包公司的要求完成勞務(wù)項(xiàng)目并對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)的一種形式，一般指業(yè)務(wù)外包。

你們公司外包和派遣有區(qū)別嗎？一般人事外包指的是人事派遣，不是勞動(dòng)派遣。我辭職，要求賠償。這要看你是什么原因辭職的。1.對(duì)自己辭職的員工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容提供勞動(dòng)條件，那么員工可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照他一年一個(gè)月的工資計(jì)算。3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律主體性:派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者的區(qū)別:1。派遣工人和正式工身份不同。2.派遣工人和正式工待遇不同。三。派遣工人和正式工的福利不一樣。四。派遣工人和正式工的保障是不一樣的。五.派遣工人和正式工的崗位不一樣。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第五十九條:勞務(wù)派遣約定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣(以下簡(jiǎn)稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第六十六條適用于勞務(wù)崗位派遣。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位實(shí)施。前款所稱臨時(shí)性工作，是指工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。

法律分析:外包和派遣的區(qū)別在于適用的法律不同?！秳趧?dòng)合同法》適用于勞務(wù)派遣《合同法》適用于勞務(wù)外包，勞動(dòng)管理的主體不同。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞動(dòng)合同單位的員工，勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排工作，勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)承包方完成的工作量進(jìn)行結(jié)算。人工派遣一般按照派遣的時(shí)間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和約定人數(shù)結(jié)算。