勞務 公司和勞務 公司能否簽訂分包合同？勞務 公司和勞務 公司我們是簽勞動合同還是勞務合同？《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣公司應當與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議、勞務派遣公司。勞務 公司和勞務-1/能否簽訂分包合同？法律分析:勞務分包與勞務合同的區(qū)別。

2、單位和 勞務 公司的合同是怎么簽的

法律分析:在勞務派遣實施后，用人單位與勞務派遣機構簽訂了勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務用人單位簽訂了勞務-2法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當以勞務(以下簡稱用人單位)勞務Dispatch協(xié)議的形式與接受用工的單位訂立。

法律的主體性:《勞動合同法》第五十九條"勞務派遣單位應當以勞務(以下簡稱用人單位)勞務dispatch-2的形式與接受用工的單位訂立。勞務Dispatch協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責任。用工單位根據(jù)崗位實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限。連續(xù)聘用期不得分成若干個短時期勞務dispatch協(xié)議”。正確的理解是:勞務派遣單位(即勞務 -1/)應當(即-0/派遣協(xié)議)約定與派遣有關的事項，如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反的責任-2

根據(jù)《中華人民共和國民法》第六條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者: (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同的。

你能回答我的問題嗎？【問題】好的，稍等【回答】謝謝！【問題】是合法的。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。兩者建立了勞動關系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

有效。《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣公司應當與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議、勞務派遣公司?！秳趧雍贤ā返诹龡l:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。