我簽了培訓(xùn)-2/，還有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽了合同不想學(xué)怎么辦？法律分析:可以退費(fèi)，但要承擔(dān)責(zé)任違約。簽合同的時(shí)候發(fā)現(xiàn)違約怎么辦？在合同的履行過(guò)程中，如果遇到預(yù)期的違約的情況，當(dāng)事人可以先相互協(xié)商，簽了工怎么辦-2違約法律解析:用人單位違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)約定主張相應(yīng)的違約金。

根據(jù)你目前所說(shuō)的，你不需要承擔(dān)違約黃金。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者繳納的違約金只有兩種，即法律規(guī)定只有用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者才能繳納違約金。競(jìng)業(yè)禁止，根據(jù)電商就業(yè)的實(shí)際情況，你目前應(yīng)該還沒(méi)有進(jìn)入勞動(dòng)合同中，也不會(huì)涉及競(jìng)業(yè)禁止，而且你在同行業(yè)的其他公司也沒(méi)有跳槽，所以不存在競(jìng)業(yè)禁止違約金毅說(shuō)；對(duì)于違約金這種違反服務(wù)期約定的情況，這家公司要倡導(dǎo)的前提是給你提供特殊物品培訓(xùn)，而你培訓(xùn)沒(méi)有參與，所以沒(méi)有違約金一說(shuō)。

如果不是培訓(xùn)有特殊技能的，不需要補(bǔ)償違約金，但是如果是培訓(xùn)有特殊技能的，只需要在非服役期補(bǔ)償違約金?？词欠癜凑諈f(xié)議內(nèi)容賠償。其中一部分是付費(fèi)培訓(xùn)需要付費(fèi)違約黃金。有些是免費(fèi)的培訓(xùn)，不需要補(bǔ)償。這屬于違約行為，需要賠償違約金。我們必須按照協(xié)議的規(guī)定行事。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者接受用人單位特培訓(xùn)并約定服務(wù)期。

所以和公司簽訂的協(xié)議培訓(xùn)要看是否特殊培訓(xùn)。如果服務(wù)期特殊且有約定，單位從工資中扣除違約金是合法的，但要按比例扣除。勞動(dòng)期間與用人單位簽訂的培訓(xùn)-2/協(xié)議，一般是為了保證員工在服務(wù)期間的穩(wěn)定，主要是員工自愿離職。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求的/123，456，789-0/金，不得超過(guò)服務(wù)期間未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟?123，456，789-1/費(fèi)用。

親愛(ài)的，不需要。如果合同規(guī)定違約黃金，最多表示付出違約黃金；如果沒(méi)有約定違約金，則不需要賠償。理由和依據(jù)如下:第一，-1 合同喜歡借貸合同，很實(shí)用合同。換句話(huà)說(shuō)，你沒(méi)有參與培訓(xùn)，當(dāng)然不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用或者賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。第二，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法，違約金是預(yù)定的貨幣給付，只要當(dāng)事人不履行合同或不完全履行合同等。

[摘要]我簽了培訓(xùn) -2/，但是我不想走在培訓(xùn)之前。我需要賠償嗎？[問(wèn)題]親愛(ài)的，不需要。如果合同規(guī)定違約黃金，最多表示付出違約黃金；如果沒(méi)有約定違約金，則不需要賠償。理由和依據(jù)如下:第一，-1 合同喜歡借貸合同，很實(shí)用合同。換句話(huà)說(shuō)，你沒(méi)有參與培訓(xùn)，當(dāng)然不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用或者賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

法律分析:可以退費(fèi)，但要承擔(dān)責(zé)任違約。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第562條，當(dāng)事人可以協(xié)商解除。當(dāng)事人可以約定一方解除的理由合同。當(dāng)合同的解散事由出現(xiàn)時(shí)，債權(quán)人可以解散合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)合同；(二)履行期限屆滿(mǎn)前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；

法律分析:本協(xié)議簽訂后違約，守約方可自由選擇指派違約承擔(dān)以下違約責(zé)任:1。繼續(xù)執(zhí)行合同；2.付違約金；3.損失賠償；4.定金罰則的履行。但如果違約因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，則不承擔(dān)違約的責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第577條。一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失的責(zé)任違約。

法律解析:用人單位違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)約定主張相應(yīng)的違約金，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)主體合同是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)主體合同不同于其他合同關(guān)系:一、勞動(dòng)主體合同是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民不得與沒(méi)有有效勞動(dòng)權(quán)利的組織簽訂勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)者合同簽訂后，其主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

只要涉及到自身或公司的利益，都是合法的合同受法律保護(hù)的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約/支付違約金，以保護(hù)自身利益不受損害。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2/ Law)第22條。用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為其提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在合同的履行過(guò)程中，如遇違約的預(yù)期情況，當(dāng)事人可以先相互協(xié)商。同時(shí)督促拒不履行合同義務(wù)的對(duì)方在一定期限內(nèi)告知對(duì)方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。如果對(duì)方仍拒絕履行，在約定的期限屆滿(mǎn)后，當(dāng)事人可以單方解除合同。而且可以向?qū)Ψ街鲝埾鄳?yīng)的違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，這主要是基于我國(guó)《民法典》第563條的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)目的合同；(二)履行期限屆滿(mǎn)前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的；(五)法律規(guī)定的其他情形。